欠工资一个月该如何处理

结论：
用人单位欠薪一个月，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，用人单位不得无故拖欠工资。当用人单位欠薪一个月时，劳动者与单位协商是最便捷途径。若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。劳动争议调解组织能帮助双方达成调解协议，若单位不履行，可申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。在此过程中，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据十分关键，它能保障劳动者合法权益得到有效维护。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位欠薪一个月，劳动者可多途径维权。最便捷是与单位协商支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。劳动者还能直接申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序，对仲裁裁决不服，除特殊情况可向法院起诉。

为顺利维权，建议劳动者：
1.优先尝试与单位友好协商，和平解决欠薪问题。
2.协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请调解，借助官方力量施压。
3.必要时果断申请仲裁和诉讼，维护自身权益。
4.注重收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律分析：
（1）当用人单位欠薪一个月时，与单位协商是解决问题的便捷途径，这种方式能避免双方关系恶化，高效解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行的。达成调解协议后，若单位不履行，劳动者可申请仲裁。
（4）直接申请劳动争议仲裁是重要途径，仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
（5）劳动者在维权过程中，要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，这对维权至关重要。

提醒：
维权时要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，友好沟通要求支付工资，此方式便捷高效。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
（六）收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.当用人单位欠薪一个月，劳动者可先和单位协商，这是最方便的办法。
2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
4.还可直接申请仲裁，这是处理劳动争议必要步骤，对仲裁不服，除特殊情况，可起诉。
5.要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条。