没有签劳动合同的辞退员工会怎样

（一）用人单位应重视签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内与劳动者签订，避免支付二倍工资的风险。
（二）若要辞退员工，需确保辞退理由合法，有充分证据证明员工存在严重违反规章制度等情形，以免构成违法辞退而支付赔偿金。
（三）劳动者遇到未签合同被辞退情况，可先与用人单位协商，协商不成及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位未签劳动合同辞退员工，有这些法律后果：
-自用工超一个月不满一年未签合同，须每月向员工付二倍工资。
-违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
-合法辞退，如员工严重违规，无需付赔偿金，但可能仍要付未签合同的二倍工资。
员工可协商或申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位未签劳动合同辞退员工，可能需支付二倍工资和赔偿金，合法辞退仅可能支付二倍工资，劳动者可通过协商、仲裁等维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属合法辞退，如员工严重违反规章制度，虽无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资仍可能需支付。劳动者在遇到此类情况时，可先与用人单位协商，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位未签劳动合同辞退员工需承担法律后果。自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。违法辞退时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。合法辞退如员工严重违规，虽无需付赔偿金，但未签合同的二倍工资可能仍需支付。
2.解决措施与建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，完善用工手续，避免法律风险。
-若发生纠纷，双方可先协商解决。
-劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不规范用工的惩罚，保障劳动者权益。
（2）若违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。
（3）若合法辞退，像员工严重违反规章制度，虽无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资可能仍需支付。
（4）劳动者面对此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。劳动者遇到纠纷，建议及时咨询专业人士分析案情。