拖欠工资主动辞职补偿是n还是n+1

（一）若遇到单位拖欠工资主动辞职，可按工作年限要求单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付拖欠工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.因单位拖欠工资主动辞职，补偿为N，非N+1。N是按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.N+1适用于单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况。单位拖欠工资，劳动者主动辞职属单位有错，劳动者可依法解除合同并要求补偿。
3.劳动者还能向劳动行政部门投诉，责令单位限期付工资，逾期不付加付赔偿金。

结论：
因单位拖欠工资主动辞职，补偿是N，而非N+1。
法律解析：
经济补偿中的N是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。N+1适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况。劳动者因单位拖欠工资主动辞职，是单位存在过错，劳动者依据法律规定解除劳动合同，应获得的补偿是N。此外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付拖欠工资，逾期不支付会加付赔偿金。若大家在遇到类似劳动纠纷时，对自身权益和补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.因单位拖欠工资主动辞职，补偿为N而非N+1。N依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.N+1适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形，单位拖欠工资属有过错，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
3.劳动者可采取措施维护权益。可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付拖欠工资。若单位逾期不支付，还可要求加付赔偿金。如此能保障自身权益，让单位承担相应责任。

法律分析：
（1）当劳动者因单位拖欠工资主动辞职时，经济补偿为N，并非N+1。N的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）N+1适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形。因单位拖欠工资属于单位有过错，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
（3）除要求经济补偿外，劳动者还能向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资主动辞职时，要注意保留好相关证据，若对补偿计算等有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。