拖欠农民工工资拒不支付如何处罚

拖欠农民工工资拒不支付需承担多方面责任。民事方面，农民工可运用协商、调解、仲裁或诉讼等手段，要求用人单位支付工资及逾期利息。行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。刑事方面，拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依法处罚。

为解决这一问题，用人单位应增强法律意识，按时支付工资。劳动行政部门要加强监管，及时处理投诉举报。农民工自身要提高维权意识，及时运用合法途径维护权益。

法律分析：
（1）拖欠农民工工资行为在民事层面，农民工有多种途径维护权益，可通过协商、调解、仲裁或诉讼，要求用人单位支付工资及逾期利息等，这是保障农民工获得应得劳动报酬的基本民事手段。
（2）行政方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，以此督促用人单位及时履行支付义务。
（3）刑事层面，若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将面临刑事处罚。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受罚。

提醒：
用人单位应及时支付农民工工资，避免承担法律责任。农民工遇到工资拖欠问题，应及时通过合法途径维权，复杂情况可咨询进一步分析。

（一）对于农民工而言，遇到拖欠工资情况，可先尝试与用人单位协商，和平解决问题；若协商不成，可向相关调解组织申请调解；调解无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以此要求用人单位支付工资和逾期利息等。

（二）劳动行政部门在接到农民工投诉后，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，将面临刑事处罚。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按规定处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.拖欠农民工工资不支付，需担民事、行政、刑事三方面责任。

2.民事方面，农民工能通过协商、调解、仲裁或诉讼，让单位支付工资和逾期利息等。

3.行政方面，劳动部门会责令限期支付，逾期不付需加付50%-100%赔偿金。

4.刑事方面，拒不支付报酬数额大，经责令仍不付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。单位犯罪，单位和相关人员都要受罚。

结论：
拖欠农民工工资拒不支付需承担民事、行政和刑事三方面责任。
法律解析：
在民事方面，农民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付工资及逾期利息等，以此维护自身合法权益。行政上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事方面，若拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照规定处罚。

拖欠农民工工资是严重侵害劳动者权益的行为，会面临多重法律责任。如果遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。