用人单位不得拖欠农民工资吗

1.用人单位不能拖欠农民工工资，农民工有按时足额拿工资的权利。
2.用人单位要按和农民工的书面约定或单位规定的工资支付周期与日期，足额发工资。
3.若用人单位拖欠工资，人社部门会责令限期支付；逾期不付，要给劳动者赔偿金，单位和责任人还会被罚款。
4.农民工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维权。

结论：
用人单位不得拖欠农民工工资，违反规定将面临责令支付、加付赔偿金及罚款等处罚，农民工可采取合法途径维权。
法律解析：
法律赋予了农民工按时足额获得工资的权利，任何单位和个人都不能拖欠。用人单位需按照书面约定或规章制度规定的工资支付周期和日期足额支付工资。若拖欠，人力资源社会保障行政部门会责令限期支付，逾期不支付不仅要加付赔偿金，单位及相关责任人还会被罚款。当遭遇工资拖欠，农民工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。如果农民工在工资问题上遇到复杂情况，或者不确定具体的维权流程，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

用人单位不得拖欠农民工工资，这是法律的明确要求。农民工有按时足额获酬权，任何单位和个人都不能拖欠。
1.用人单位需按与农民工的书面约定，或依法制定的规章制度里规定的工资支付周期和日期，足额支付工资。
2.若用人单位违反规定拖欠工资，人力资源社会保障行政部门会责令其限期支付。逾期不支付，要向劳动者加付赔偿金，单位及法定代表人等责任人还会被处以罚款。
3.农民工若遭遇工资拖欠，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

建议用人单位严格遵守工资支付规定，避免违法行为。农民工要增强法律意识，及时维权。

法律分析：
（1）从法律层面明确，农民工拥有按时足额获取工资的权利，用人单位有义务保障这一权利，不得拖欠工资。
（2）用人单位需依照与农民工的书面约定，或者依法制定的规章制度里规定的工资支付周期和具体支付日期，足额支付工资。
（3）若用人单位违反规定拖欠工资，人力资源社会保障行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，不仅要向劳动者加付赔偿金，单位及法定代表人等责任人还可能被处以罚款。
（4）农民工若遭遇工资拖欠，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
农民工遇到工资拖欠要及时维权，保留好相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询分析。

（一）用人单位要严格履行工资支付义务，按照与农民工的书面约定或规章制度规定的工资支付周期和日期，按时足额支付工资。
（二）当遇到用人单位拖欠工资时，农民工可向人力资源社会保障行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期不支付，农民工可要求加付赔偿金，还可促使相关部门对单位及责任人处以罚款。
（四）农民工也可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身按时足额获得工资的权利。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，并对单位处拖欠金额50%以上100%以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下的罚款。