企业辞退劳务派遣人员有啥规定

（一）用工单位辞退劳务派遣人员，若派遣人员有严重违反规章制度等法定情形，可将其退回派遣单位，派遣单位依法解除合同。
（二）若不存在法定情形，用工单位不能随意退回；因客观情况变化需退回，按派遣协议处理。
（三）派遣单位重新派遣，维持或提高条件，派遣人员不同意被解除合同，派遣单位支付经济补偿；降低条件，派遣人员不同意被解除合同，派遣单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

1.若派遣人员严重违反企业规章等法定情形，企业可将其退回派遣单位，派遣单位能依法与其解除合同。
2.不存在法定情形，企业不得随意退回。因客观情况需退回，按派遣协议处理。
3.派遣单位重新派遣，维持或提高条件，员工不同意，派遣单位解除合同需支付补偿；降低条件员工不同意被解约，派遣单位要支付赔偿。

结论：
企业辞退劳务派遣人员需遵循法定情形，有法定情形可退回，无则不能随意退回，重新派遣时条件不同处理结果不同。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，当派遣人员严重违反用工单位规章制度等法定情形时，用工单位能将其退回劳务派遣单位，派遣单位可依法与其解除劳动合同。若不存在这些法定情形，用工单位不能随意退回派遣人员，若因客观情况重大变化等要退回，需按派遣协议处理。在重新派遣环节，若派遣单位维持或提高条件，派遣人员不同意，派遣单位解除合同要支付经济补偿；若降低条件，派遣人员不同意被解除合同，派遣单位需支付赔偿金。这一系列规定保障了派遣人员和用工单位、派遣单位的合法权益。如果在劳务派遣相关事宜上遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理。

企业辞退劳务派遣人员需依法依规进行。当派遣人员严重违反用工单位规章制度等法定情形时，用工单位可将其退回派遣单位，派遣单位能依法与其解除劳动合同。若不存在法定情形，用工单位不得随意退回，因客观情况重大变化需退回的，应按派遣协议处理。

解决措施和建议如下：
1.用工单位应完善规章制度，明确严重违纪等情形，确保退回派遣人员有法可依。
2.派遣单位重新派遣时，尽量维持或提高条件，减少不必要的纠纷。
3.双方在签订派遣协议时，应详细约定退回情形及处理方式，避免后续争议。
4.派遣人员应遵守用工单位规章制度，维护自身权益的同时避免违约。

法律分析：
（1）当派遣人员存在严重违反用工单位规章制度等法定情形时，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，派遣单位可依法解除与派遣人员的劳动合同，这体现了法律对用工单位正常管理秩序的维护。
（2）若无法定情形，用工单位不能随意退回派遣人员。若因客观情况重大变化等原因需退回，应按照派遣协议处理，以此保障派遣人员和用工单位的合法权益。
（3）派遣单位重新派遣时，若维持或提高条件，派遣人员不同意，派遣单位解除合同需支付经济补偿；若降低条件，派遣人员不同意被解除合同，派遣单位需支付赔偿金，这是对派遣人员权益的进一步保护。

提醒：用工单位和派遣单位在处理退回和解除合同事宜时，务必严格依据法律和协议执行，派遣人员遇到相关问题可咨询进一步分析。