什么情况下解除劳动合同适用2n

用人单位违法解除或终止劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

违法解除或终止合同情形包括在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同，在劳动者医疗期内解除合同，未提前三十日书面通知且不符合无过失性辞退情形等。

劳动者遇到此类情况可要求单位支付2n赔偿金。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。这既能保障劳动者合法权益，也能规范用人单位的用工行为。
1.劳动者要及时收集保存相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等。
2.与单位协商时，明确表达自身诉求。
3.若协商无果，尽快申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2n赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）违法解除或终止劳动合同的情形有多种。比如在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同，这严重侵害了女职工的合法权益；在劳动者医疗期内解除合同，使劳动者失去生活经济来源；未提前三十日书面通知且不符合无过失性辞退情形就解除合同，让劳动者措手不及。
（3）劳动者遇到这些情况，有权要求用人单位支付2n赔偿金。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同情况要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）当劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同等情况，可先与用人单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n赔偿。
2.经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.违法情形包括在女职工三期、劳动者医疗期解除合同，未提前书面通知且不符无过失辞退等。
4.遇此类情况，劳动者可要求单位支付2n赔偿，协商不成可仲裁或诉讼维权。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当用人单位存在如在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同，在劳动者医疗期内解除合同，或未提前三十日书面通知且不符合无过失性辞退情形等违法解除或终止劳动合同的行为时，就适用2n赔偿。劳动者遇到此类情况可要求单位支付赔偿金，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在劳动合同解除方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。