无固定期限劳动合同有哪些赔偿情况

结论：
用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同要支付赔偿金；协商一致解除或特定情形致合同终止需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，要支付经济补偿。当出现用人单位被依法宣告破产等特定情形导致劳动合同终止时，用人单位同样需支付经济补偿。这些规定保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。如果您在无固定期限劳动合同的解除、终止等方面遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，要支付经济补偿。特定情形导致劳动合同终止，如用人单位被依法宣告破产等，用人单位同样需支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除或终止劳动合同，在解除劳动合同时要做到合法合规。
2.劳动者要了解自身权益，当遭遇用人单位违法解除等情况，可通过合法途径维护权益，如申请劳动仲裁等。
3.双方在协商解除劳动合同时，应明确经济补偿事宜并签订书面协议。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。
（3）在特定情形下劳动合同终止，像用人单位被依法宣告破产等，用人单位同样要支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意区分协商解除、违法解除及特定情形终止的不同处理方式。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

（三）出现用人单位被依法宣告破产等特定情形致劳动合同终止，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.用人单位和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，要支付经济补偿。

3.出现特定情形致劳动合同终止，像用人单位被依法宣告破产等，用人单位同样要支付经济补偿。