企业克扣员工年终奖该咋办

结论：
企业克扣员工年终奖，若劳动合同等有明确约定，企业无正当理由克扣属违约，员工可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动合同、员工手册或公司规章制度对年终奖有明确约定时，企业就有按约定支付的义务。企业无正当理由克扣年终奖，这违反了合同约定。员工遇到这种情况，首先可以和企业协商解决，协商过程中保留好相关证据，为后续维权做准备。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请并准备好相关证据。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果您在年终奖克扣问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

企业克扣员工年终奖，若劳动合同等有明确规定，企业无正当理由克扣属违约。

员工可采取以下措施维权：
1.先确认证据。查看劳动合同、员工手册或公司规章制度，确认其中关于年终奖的相关规定，为后续维权提供依据。
2.尝试协商解决。与企业进行协商，要求按约定支付年终奖，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
3.进行投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。
4.申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请，准备好能证明劳动关系和应发年终奖的证据。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）企业克扣员工年终奖时，员工首先应查看劳动合同、员工手册或公司规章制度。若其中有年终奖相关规定，企业无正当理由克扣属于违约行为，员工的合法权益受到了侵害。
（2）员工可以和企业协商解决，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正。
（4）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（5）若对仲裁结果不满，员工还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
员工在维权时要及时收集并妥善保存证据，且注意仲裁和诉讼的时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认规定：员工先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度里年终奖相关规定，若有明确约定且企业无正当理由克扣，属违约。
（二）协商解决：与企业协商支付年终奖，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（三）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，准备好劳动合同、工资条等证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.员工发现企业克扣年终奖，先查劳动合同、手册或制度，若有相关约定，企业无故克扣属违约。

2.员工可与企业协商，要求按约定支付，并保留好聊天记录、录音等证据。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请仲裁，准备好能证明劳动关系和年终奖的证据。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。