转岗降薪是劳动纠纷吗

法律分析：
（1）转岗降薪涉及劳动合同内容的变更，按照法律规定，这种变更需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。这是保障劳动者权益、维护合同稳定性的重要规定。
（2）若用人单位擅自转岗降薪，这不仅违背了劳动合同的约定，还违反了法律规定，属于对劳动者权益的侵犯。
（3）当劳动者遭遇转岗降薪问题时，首先可与用人单位协商，争取按原合同履行或达成新的变更协议。
（4）若协商无果，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资待遇，或主张相应经济补偿。

提醒：
劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者遇到转岗降薪情况，应及时与用人单位沟通，明确表达按原合同履行的诉求，或就新的变更内容进行协商，保留好相关沟通记录。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的材料。
（三）也可申请劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，要求恢复原岗位和薪资待遇，或主张相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.转岗降薪一般是劳动纠纷。按规定，变更岗位、薪资等合同内容，要单位和员工协商一致且书面确定。若单位擅自操作，就违反合同和法律，侵犯员工权益。

2.员工遇到这种事，先和单位协商，要求按原合同执行或协商新变更。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求恢复岗位薪资或给予经济补偿。

结论：
转岗降薪多属劳动纠纷，用人单位擅自转岗降薪违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，变更劳动合同里的岗位、薪资等内容，需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意就进行转岗降薪，既违反劳动合同约定，也违反法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者碰到这种情况，可先和用人单位协商，要求按原合同履行或者协商新的变更内容。若协商无果，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资待遇，或主张相应经济补偿。如果您在工作中遇到转岗降薪等劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。

转岗降薪属于劳动纠纷范畴，用人单位未经劳动者同意擅自转岗降薪，违反劳动合同约定与法律规定，侵犯了劳动者权益。法律明确，变更劳动合同中岗位、薪资等内容，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。

面对这种情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与用人单位协商，要求按原合同履行或协商新的变更内容。通过友好沟通，尝试解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。
3.也可申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇，或主张相应经济补偿，以法律途径维护自身合法权益。