派遣公司一直拖工资该咋办

劳动者面对派遣公司拖欠工资，可多途径维权。
1.协商解决：先与派遣公司沟通，要求说明拖欠原因并给出支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据，此为成本较低且温和的方式。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门对派遣公司调查处理。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具法律效力，若派遣公司不履行，可向法院申请强制执行。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时采取行动，合理维权。

法律分析：
（1）劳动者面对派遣公司拖欠工资，协商是首要且温和的解决方式。保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持，避免派遣公司抵赖拖欠工资的事实。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料至关重要。这些材料是证明劳动关系和工资情况的关键，劳动监察部门以此为依据对派遣公司展开调查和处理。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。需在规定时间内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若派遣公司不履行，可通过法院强制执行来保障自身权益。

提醒：
维权过程需注意证据的收集和保存，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与派遣公司协商时，要冷静理智沟通，详细记录协商过程，如聊天记录要完整保存，通话录音要清晰可辨，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好相关材料，确保劳动合同、工资条、考勤记录等能准确反映劳动关系和工资情况，积极配合劳动监察部门调查。
（三）申请仲裁要注意时间，在规定的一年期限内及时提出，准备好仲裁申请书，仔细梳理相关证据，增强仲裁请求的说服力。若派遣公司不履行仲裁结果，及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.与派遣公司协商：劳动者可要求派遣公司说明拖欠工资原因，并给出支付时间。协商时，注意留存聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资情况，由劳动监察部门调查处理。

3.申请劳动仲裁：在知道权利受侵害一年内，向仲裁委提交申请书和证据。仲裁结果有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

结论：
派遣公司拖欠工资，劳动者可通过与派遣公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当派遣公司拖欠工资，劳动者有多种合法途径维权。首先可以与派遣公司协商，这是较为温和的解决方式，同时保留证据，为后续可能的维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查并处理违法行为。劳动者准备好相关材料，能更好地让劳动监察部门了解情况。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请书和证据，仲裁结果具有强制执行力。若派遣公司仍不履行，可向法院申请强制执行。如果在维权过程中遇到复杂情况或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。