员工旷工被辞退补偿标准是多少

1.员工旷工若属严重违反用人单位规章制度，单位辞退无需补偿。依据法律，劳动者严重违规，单位可解除合同。

2.判断旷工是否严重违规，要参照单位合法制定且公示的制度。若单位无相关制度或未明确，辞退可能违法。

3.违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资。

结论：
员工旷工属严重违反用人单位规章制度，单位辞退无需补偿；若单位无相关制度或未明确旷工为严重违纪，辞退员工可能违法，需按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。所以当员工旷工达到严重违反单位制度程度，单位辞退无需补偿。不过判断旷工是否严重违反制度，要依据单位合法制定并公示的规章制度。若单位没有相关制度或未明确规定，辞退员工就可能构成违法解除劳动关系。此时单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动关系中遇到类似问题，想进一步了解相关法律权益和应对办法，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.用人单位辞退旷工员工，若旷工属严重违反单位规章制度，无需支付补偿。依据劳动合同法，劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。
2.判断旷工是否严重违反制度，要依据单位合法制定并公示的规章制度。若单位无相关制度，或未明确旷工为严重违纪行为，辞退员工构成违法解除。
3.单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位完善规章制度，明确旷工等违纪行为的认定及后果，并及时公示。员工应遵守单位规章制度，避免旷工等违纪行为。

法律分析：
（1）若员工旷工达到严重违反用人单位规章制度的程度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同且无需支付补偿。
（2）判断旷工是否构成严重违纪，关键在于单位是否有合法制定并公示的相关规章制度。若单位缺乏此类制度，或者制度未明确将旷工列为严重违纪行为，那么辞退员工就可能被认定为违法解除。
（3）当单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
用人单位应完善规章制度并公示，避免违法解除风险；员工要遵守单位制度，遇不合理辞退可咨询专业法律分析。

（一）用人单位应先制定合法且明确的规章制度，清晰界定旷工属于严重违纪行为，并将该制度向员工公示。这样在员工旷工达到严重程度时，辞退员工无需支付补偿。
（二）若单位没有相关制度或未明确旷工为严重违纪行为，不能随意辞退旷工员工，否则可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。