员工因不能胜任工作辞职公司不同意咋办

法律分析：
（1）员工以不能胜任工作为由辞职，符合提前通知解除劳动合同的规定。提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知公司，员工便拥有解除劳动合同的权利，无需公司同意，这是法律赋予员工的自主选择。
（2）当员工按规定通知公司后，公司到期仍不同意离职，员工自行离职具有合法性。
（3）如果公司因员工自行离职而扣发工资、不办理离职手续等，员工可通过合法途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可要求公司支付工资、办理离职证明及社保转移等手续。

提醒：
员工在提前通知时要保留好书面通知的证据。遇到公司不合理阻挠，及时采取合法途径维权。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工以不能胜任工作辞职，要按规定提前通知公司，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
（二）通知后公司不同意离职，到期员工可自行离职。
（三）公司若扣发工资、不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明及社保转移。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.员工以不胜任工作辞职，属提前通知解除合同。提前三十天书面通知公司，试用期提前三天通知，就能解除，且无需公司同意。

2.员工按规定通知后，到期公司不同意离职，员工可自行离开。

3.若公司扣工资、不办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或仲裁，要求支付工资、办理离职证明和社保转移。

结论：
员工以不能胜任工作为由辞职，按规定提前书面通知公司后，无需公司同意即可离职，若公司阻挠可维权。
法律解析：
根据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知公司，或在试用期内提前三日通知公司，就可以解除劳动合同，这是员工的权利。若员工已经按要求提前书面通知公司，到期后公司不同意离职，员工自行离职是合法的。若公司因此扣发工资、不办理离职手续等，员工有维权途径。员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明及社保转移等手续。如果遇到类似复杂的劳动法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确和有效的法律帮助。

员工以不能胜任工作为由辞职，属于提前通知解除劳动合同，这是员工的法定权利。员工按规定提前书面通知公司，通知无需公司同意，到期后即可自行离职。

针对可能出现的问题，提出以下解决措施和建议：
1.若员工按规定提前书面通知公司，到期公司仍不同意离职，员工可自行离职，无需担忧。
2.若公司因员工自行离职而扣发工资、不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
3.员工也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明及社保转移等手续。