入职竞业公司会有什么后果

（一）若签订竞业限制协议且在有效期内入职竞业公司，需做好承担违约责任准备，按协议支付违约金，若认为违约金不合理可请求法院调整。
（二）原单位要求继续履行竞业限制义务时，应从竞业公司离职。
（三）若给原单位造成损失，需承担赔偿责任，损失难计算时按侵权获利赔偿。
（四）未签订竞业限制协议，可自由入职竞业公司。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.已签订竞业限制协议且在有效期内入职竞业公司，构成违约。原单位有权要求违约方承担责任，如支付违约金，数额依协议而定，过高或过低可请求法院调整。

2.原单位还可要求员工从竞业公司离职，继续履行竞业限制义务。若造成损失，原单位可要求赔偿，损失难计算时按侵权获利确定数额。

3.未签订竞业限制协议，通常无需承担竞业限制法律责任，可自由入职竞业公司。

结论：入职竞业公司是否担责，取决于是否签订竞业限制协议。已签且在有效期入职构成违约，未签通常无竞业限制法律责任。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，签订竞业限制协议且在有效期内入职竞业公司的，构成违约。原单位可要求违约员工承担违约责任，如支付约定的违约金，若违约金不合理可请求法院调整。同时，原单位能要求员工继续履行竞业限制义务，即从竞业公司离职。若员工行为给原单位造成损失，原单位可要求赔偿，损失难计算时按侵权人获利确定赔偿额。而未签订该协议的，员工可自由入职竞业公司。若对竞业限制相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

入职竞业公司后果因是否签订竞业限制协议而异。若签订且在有效期内入职，属违约行为，原单位可追究违约责任，通常为支付违约金，其数额按协议约定，过高或过低可请求法院调整。同时，原单位有权要求员工继续履行竞业限制义务，即从竞业公司离职。若给原单位造成损失，需进行赔偿，损失难以计算时按侵权人获利确定。

若未签订竞业限制协议，无需承担竞业限制法律责任，可自由入职竞业公司。

建议员工入职前仔细审查是否存在竞业限制协议。若有协议，应严格遵守，避免违约。若不确定自身行为是否违约，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）当员工签订了竞业限制协议且处于有效期内入职竞业公司，此行为构成违约。原单位可依据协议要求员工承担违约责任，常见方式是支付违约金，违约金数额按协议约定执行。若数额过高或过低，当事人可向法院请求调整。
（2）原单位不仅能要求员工支付违约金，还可要求其继续履行竞业限制义务，也就是从竞业公司离职。
（3）若员工入职竞业公司给原单位造成损失，原单位有权要求赔偿。当损失难以计算时，赔偿数额按侵权人因侵权所获利益确定。
（4）若未签订竞业限制协议，员工通常无需承担竞业限制方面的法律责任，可自由入职竞业公司。

提醒：
签订竞业限制协议前要仔细了解条款，入职新公司时确认是否构成违约。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。