实习生离职被克扣工资该咋办

实习生离职被克扣工资可通过多种途径维权。实习生与单位多为劳务关系，当遭遇工资克扣，可先友好协商，明确工资计算与克扣原因并要求足额支付。

若协商不成，可采取以下措施：一是收集实习协议、考勤记录、工资条、工作成果文件等证据，向单位所在地劳动监察部门投诉，由其介入调查协调；二是向人民法院提起诉讼，请求判决单位支付克扣工资，要在诉讼时效内进行，并准备充分证据证明劳务关系及工资被克扣事实。

建议实习生在实习前明确工资待遇和支付方式，签订书面协议。工作期间妥善保存各类证据，遇到问题及时沟通，协商无果尽快采取法律手段。

法律分析：
（1）实习生与单位一般为劳务关系，离职时若工资被克扣，首先可选择与单位友好协商，清晰了解工资计算方式和克扣缘由，要求单位足额支付工资，这是较为温和且高效的解决途径。
（2）若协商没有结果，实习生应积极收集实习协议、考勤记录、工资条、工作成果文件等相关证据，向单位所在地的劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查和协调处理。
（3）若劳动监察部门处理效果不佳，实习生可向人民法院提起诉讼维权，不过要注意在诉讼时效内进行，并且准备充分证据证明劳务关系存在以及工资被克扣的事实。

提醒：
维权过程要及时收集和保存证据，确保在诉讼时效内行动。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）离职被克扣工资，先和单位友好沟通，搞清楚工资计算办法和克扣缘由，要求单位足额支付工资。
（二）若协商没结果，就收集实习协议、考勤记录、工资条、工作成果文件等证据，向单位所在地劳动监察部门投诉，让其调查协调。
（三）也能向法院起诉维权，请求判决单位支付克扣工资。要在诉讼时效内进行，准备好证据证明劳务关系和工资被克扣事实。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。实习协议属于合同，受该条款约束，可作为维权证据。

1.实习生和单位一般是劳务关系，若离职被克扣工资，先和单位好好协商，搞清楚工资计算方法和克扣缘由，要求单位全额支付。

2.协商不成，收集实习协议、考勤记录等证据，向单位所在地劳动监察部门投诉，由其调查处理。

3.也能向法院起诉维权，让法院判决单位支付克扣工资。要在时效内起诉，备好证据证明劳务关系和工资克扣情况。

结论：
实习生离职被克扣工资，可先与单位协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼维权。
法律解析：
实习生与单位一般是劳务关系。当实习生离职遭遇工资克扣情况，首先与单位友好协商，清晰了解工资计算和克扣原因，要求其足额支付工资，这是较为平和有效的解决途径。若协商不成，法律赋予实习生进一步维权的方式。实习生可收集实习协议、考勤记录等相关证据，向单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并协调处理。也能向法院提起诉讼，不过要在诉讼时效内进行，且需准备充分证据证明劳务关系和工资被克扣的事实。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。