如何依据事实劳动关系申请双倍工资赔偿

（一）证明事实劳动关系：准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在事实劳动关系的材料。

（二）申请仲裁：确认劳动关系后，准备好申请书及相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请书要写清双方信息、仲裁请求（支付双倍工资）及事实理由。

（三）注意主张双倍工资条件：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，才可主张双倍工资。

（四）注意仲裁时效：仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（五）后续诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.申请事实劳动关系双倍工资赔偿，得先证明存在事实劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证等材料。
2.确认劳动关系后，准备好申请书和证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.用工超一个月不满一年没签书面合同，可主张双倍工资。仲裁时效一年，从知道权利被侵害时起算。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。

结论：申请事实劳动关系双倍工资赔偿，需先证明存在事实劳动关系，再准备材料申请仲裁，自用工超一个月不满一年未签合同可主张双倍工资，仲裁时效一年，不服仲裁可起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者申请赔偿时，第一步要证明事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等材料实现。确认劳动关系后，准备好申请书及证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请书要明确双方信息、仲裁请求和事实理由。同时，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。若大家在申请事实劳动关系双倍工资赔偿过程中遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。

申请事实劳动关系双倍工资赔偿，需先证明存在事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。确认劳动关系后，准备申请书及相关证据向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请书要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可主张双倍工资，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.平时注意收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。
2.申请仲裁时确保申请书内容完整准确。
3.关注仲裁时效，及时主张权利。
4.若对仲裁结果不满，要在规定时间内起诉。

法律分析：
（1）申请事实劳动关系双倍工资赔偿，证明事实劳动关系是关键。工资支付凭证能体现用人单位向劳动者支付报酬的情况；工作证可表明劳动者在该单位的身份；考勤记录能反映劳动者的出勤工作状况；同事证言则从旁佐证劳动者与单位存在劳动关系。
（2）确认劳动关系后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请书要清晰写明双方信息，明确仲裁请求为支付双倍工资，并阐述相关事实理由。
（3）依据法律规定，自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。同时，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉至法院。

提醒：
申请双倍工资赔偿需留意仲裁时效，及时收集有力证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。