什么情况下需赔付三倍工资

用人单位在两种情形下需支付三倍工资。一是法定休假日安排劳动者工作，春节、国庆节等法定休假日是劳动者休息时间，若安排工作且不能补休，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付报酬。二是劳动关系中，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资，加上原本工资达三倍工资效果，这属惩罚性赔偿。

为避免此类情况，用人单位应做到：
1.合理安排工作，避免在法定休假日安排劳动者工作，若确实需要，及时支付三倍工资。
2.严格遵守劳动合同签订规定，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，符合条件时及时订立无固定期限劳动合同。

法律分析：
（1）法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付三倍工资。法定休假日是劳动者法定休息时间，单位安排工作且不能补休时，按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付报酬。
（2）用人单位在用工方面存在违规情况时也会产生类似三倍工资的效果。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起每月支付二倍工资，加上原本工资，等同于三倍工资，这属于惩罚性赔偿。

提醒：劳动者要留意法定休假日工作的工资支付情况，同时关注用人单位签订劳动合同的合规性，发现问题及时维护自身权益，复杂情况可咨询进一步分析。

（一）法定休假日劳动者被安排工作且无法补休时，劳动者可向用人单位提出按照不低于本人日或小时工资的300%支付工资报酬。若用人单位拒绝，劳动者可收集加班证据，如考勤记录、工作安排通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位支付相应的二倍工资。劳动者需留存能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.法定休假日安排工作：春节、国庆节等法定休假日是劳动者的休息时间，若单位安排工作且无法补休，需按劳动者日或小时工资的300%支付报酬。

2.未签合同的惩罚性赔偿：用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付两倍工资；违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起付两倍工资，加上原本工资，相当三倍工资。

结论：
用人单位在法定休假日安排劳动者工作且不能补休，或存在未按规定订立书面劳动合同及无固定期限劳动合同等情况时，需支付三倍工资。
法律解析：
依据法律，法定休假日是劳动者应享有的休息时间，像春节、国庆节等。若单位在此期间安排劳动者工作又无法安排补休，就需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。另外，在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资，加上原本工资实际达三倍工资效果，这属于惩罚性赔偿。当劳动者遇到用人单位未依法支付三倍工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。