入职未签劳动合同该怎么办

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）要求支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）协商解决：先与单位协商签订合同并主张赔偿。
（四）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（五）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（六）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

入职未签劳动合同，劳动者维护权益可按以下步骤：
1.收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
2.自用工超一月不满一年未签合同，可要求单位付双倍工资。
3.先与单位协商签合同并索赔，协商不成向劳动监察部门投诉。
4.也能申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内可起诉。

结论：
入职未签劳动合同，劳动者可收集证据，要求单位支付双倍工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者入职后未签劳动合同，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先与单位协商签订合同并主张赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在入职未签合同方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.入职未签劳动合同，劳动者可多途径维护自身权益。未签订合同，劳动者有权自用工超一个月不满一年期间，要求用人单位支付双倍工资。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，这是维权基础。
-先与用人单位协商，提出签订合同和赔偿要求，争取和平解决纠纷。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提出。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）入职未签劳动合同，劳动者维护权益的第一步是收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明劳动关系的有力材料。
（2）若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。
（3）劳动者可先尝试与单位协商，要求签订合同并主张赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：收集证据要全面且及时，申请仲裁的时间限制很重要，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。