入职1个月没签合同被辞退有补偿吗

（一）判断辞退性质。确定单位辞退是违法还是合法，若因不符合录用条件等合法理由辞退，可能无补偿；若违法辞退，可要求赔偿。
（二）核算补偿金额。若属违法辞退，经济补偿按在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）协商解决。与单位就补偿事宜进行协商沟通。
（四）申请仲裁。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.入职1个月没签合同被辞退，有获补偿可能。入职不满1个月，不能因未签合同主张二倍工资。
2.若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的二倍。工作不满半年，经济补偿是半个月工资。
3.若单位合法辞退，如劳动者不符录用条件，无需补偿。劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁。

结论：
入职1个月没签合同被辞退可能有补偿，需看辞退是否合法。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需向劳动者每月支付二倍工资，入职仅1个月，不能因未签合同主张二倍工资。在辞退补偿方面，若单位违法辞退，劳动者能要求支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资；若单位合法辞退，如劳动者不符合录用条件，单位无需支付补偿。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果遇到类似复杂的劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.入职1个月没签合同被辞退，不一定能获得补偿。虽未签合同，但入职仅1个月不能主张二倍工资。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资；若合法辞退，如劳动者不符合录用条件，单位无需补偿。
2.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商补偿事宜，若双方达成一致，能高效解决问题。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，由专业仲裁机构依法处理，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）入职1个月没签合同，按照规定，因未超过一个月，不能以未签合同为由主张二倍工资。
（2）辞退补偿方面，若单位违法辞退，劳动者可获得赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位合法辞退，如劳动者不符合录用条件，单位无需支付补偿。
（4）劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
注意收集工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，不同辞退情形补偿不同，可咨询以进一步分析维权方案。