入职不足一个月被开除有补偿吗

1.入职不满一个月被开除，补偿情况分两种。若因不符合录用条件、严重违规等合理原因被开，单位无需补偿。

2.若单位违法开除，像无理由随意辞退，劳动者能要赔偿金。入职不足半年，赔偿金是一个月工资，因为经济补偿按半个月工资算，赔偿金是其两倍。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
入职不足一个月被开除，用人单位合法解除无需补偿，违法解除劳动者可要求支付一个月工资作为赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位有合法理由，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况解除劳动合同时，无需支付补偿。但如果是违法解除，例如无正当理由随意辞退劳动者，劳动者有权要求赔偿。由于入职不足半年，经济补偿按半个月工资算，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

入职不足一个月被开除是否有补偿要看具体情况。若用人单位以劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等合法理由解除合同，无需给予补偿。

若用人单位违法解除，像无正当理由随意辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，入职不足半年，经济补偿按半个月工资算，也就是赔偿金为一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先和单位协商解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）入职不足一个月被开除是否能获得补偿，关键在于开除理由是否合法。当用人单位以劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等正当理由解除劳动合同时，无需给予补偿，这体现了用人单位的合法管理权益。
（2）若用人单位无正当理由随意辞退，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求支付赔偿金。由于入职不足半年，经济补偿按半个月工资计算，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资，以此保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意留存相关工作证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若被合法开除，即因试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，劳动者接受结果，无需争取补偿。
（二）若被违法开除，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，要求支付一个月工资作为赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。