十一长假加班工资如何计算

（一）劳动者在法定休假日加班，要明确自己有权获得不低于本人日或小时工资300%的加班工资，且单位不能用调休替代，若单位不按规定支付，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）在休息日加班，若单位安排补休则正常补休，若未安排补休，应要求单位支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资。
（三）计算加班工资时，日工资按月工资收入除以21.75天来算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.十一长假里，10月1-3日是法定休假日，单位安排加班，要按不低于员工日或小时工资300%付加班费，不能用调休替代。

2.10月4-7日是休息日，单位安排加班，能安排补休就补休，不能补休则按不低于员工日或小时工资200%付加班费。

3.日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。

结论：
十一长假中，10月1日-3日加班，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资且不能调休；10月4日-7日加班，能补休可不支付额外工资，不能补休则按不低于本人日或小时工资的200%支付。
法律解析：
依据相关法律规定，法定休假日和休息日加班工资支付标准不同。10月1日-3日是法定休假日，具有不可替代性，所以用人单位安排加班必须支付300%的加班工资。而10月4日-7日属于休息日，可优先安排补休，不能补休才支付200%的加班工资。日工资通过月工资收入除以21.75天得出，小时工资是日工资除以8小时。若劳动者在十一长假加班后，用人单位未按此标准支付工资，劳动者的权益就受到了侵害。如果遇到加班工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.国庆长假加班工资支付有明确规定。10月1日-3日是法定休假日，用人单位安排加班需按不低于劳动者日或小时工资300%支付工资，且不能用调休替代；10月4日-7日为休息日，安排加班可补休，不能补休则按不低于日或小时工资200%支付。
2.日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资在日工资基础上除以8小时。
3.用人单位要严格遵守法律规定支付加班工资，避免劳动纠纷。劳动者应了解自身权益，遇到单位不依法支付加班工资的情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉等。

法律分析：
（1）十一长假里，10月1日、2日、3日是法定休假日，用人单位安排劳动者加班，必须按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休替代。因为法定休假日具有特殊意义，是劳动者应享有的休息权益，用人单位需额外支付报酬保障劳动者权益。
（2）10月4日至7日为休息日，用人单位安排加班，可先安排补休，若无法安排补休，要按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这体现了对劳动者休息日加班的合理补偿。
（3）计算日工资用月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资是在日工资基础上除以8小时，这为准确计算加班工资提供了依据。

提醒：劳动者要留意自己的加班情况和工资发放，若发现用人单位未依法支付加班工资，可咨询以维护自身权益。