遇到欠薪不发工资怎么办

1.先和用人单位协商，让其支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害之日起一年内申请。
4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉，让单位支付工资和可能的赔偿金。

结论：
遇到欠薪不发工资，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当遇到欠薪情况，首先与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据有助于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供相关证明材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。若仍未解决，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉，通过法律判决要求单位支付工资及可能的赔偿金。如果您在欠薪维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

遇到欠薪问题，可通过合法途径维权。
1.与用人单位协商是首要步骤，要积极沟通要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，这有助于后续维权。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律判决要求单位支付工资及可能的赔偿金。

建议劳动者在日常工作中注意留存相关证据，遇到欠薪及时采取行动，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中起到重要作用，它可证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁是具有法律效力的处理方式。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法判决要求单位支付工资和可能的赔偿金。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）与用人单位协商时，要积极主动表明诉求，清晰说明工资拖欠情况，同时务必保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律判决要求单位支付工资及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。