哪些情形属于无效或部分无效劳动合同

（一）若劳动者遇到以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同，可收集相关证据，如用人单位隐瞒工作重大风险的证据，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。
（二）当合同存在用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款，劳动者应明确指出该条款违法，通过合法途径要求纠正，必要时申请确认该部分无效。
（三）若合同违反法律、行政法规强制性规定，如使用童工，劳动者可向劳动行政部门举报，同时申请确认合同无效。
（四）若合同部分无效不影响其他部分效力，劳动者可继续履行有效部分，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

以下几种情况，劳动合同无效或部分无效：
一是通过欺诈、胁迫或乘人之危，让对方违背真实意愿签订或变更合同，如单位隐瞒重大工作风险骗签。
二是单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同，例如约定“工伤概不负责”。
三是违反法律、行政法规强制性规定的，如招用未满十六周岁未成年人。
若合同部分无效不影响其他部分，其他部分仍有效。合同是否无效由劳动争议仲裁机构或法院确认。

结论：
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效；部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍有效；劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思签约，像隐瞒工作重大风险诱骗劳动者，合同无效或部分无效。若合同约定“工伤概不负责”，免除用人单位法定责任、排除劳动者获工伤赔偿权利，合同同样无效。而招用未满十六周岁未成年人这类违反法律强制性规定的劳动合同也是无效的。若劳动合同部分无效且不影响其他部分效力，其他部分依旧有效。需注意，劳动合同是否无效，要由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。如果在劳动合同方面有任何疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更的合同，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的合同，以及违反法律、行政法规强制性规定的合同均无效。部分无效且不影响其他部分效力的，其他部分依然有效，合同无效由劳动争议仲裁机构或法院确认。
1.对于劳动者，应聘时应仔细了解工作内容与风险，签订合同前认真审查条款，发现可能无效情形及时咨询专业人士。
2.用人单位要依法依规制定合同，明确双方权利义务，不得故意隐瞒或设置不合理条款。
3.劳动监管部门加强对用人单位合同签订的监督检查，对于违规行为及时纠正处罚，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更的劳动合同无效或部分无效。例如用人单位隐瞒重大工作风险诱骗签约，劳动者的意思表示不真实，合同效力受影响。
（2）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。如“工伤概不负责”的约定，严重损害劳动者权益，违背法律公平原则。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。招用未满十六周岁未成年人，明显违反禁止使用童工规定，合同自然无效。
（4）若劳动合同部分无效且不影响其他部分效力，其他部分依然有效。劳动合同的效力需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

提醒：劳动者在签订劳动合同时要仔细审查条款，遇到可能无效的情形及时咨询专业人士。若对合同效力存疑，可申请劳动争议仲裁机构或法院确认。