生产人员调换岗位需要什么程序

（一）用人单位与员工协商调岗时，要把调岗原因、新岗位工作内容、薪资待遇等情况详细说明，同时做好书面记录形成变更协议。
（二）协商一致后，签订书面劳动合同变更协议，明确新岗位工作地点、工作内容、薪资等信息，并由双方签字或盖章确认。
（三）员工不同意调岗，若无法定情形如员工不能胜任工作等，用人单位不能擅自强制调岗，否则可能构成违约，员工可要求按原合同履行或主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更协议由用人单位和劳动者各执一份。

1.生产人员换岗属合同变更，要按法定程序来。单位先和员工协商调岗，讲清原因、新岗位工作与薪资等，用书面记录协商情况，形成变更协议。

2.双方谈妥后，签书面变更协议，明确新岗位地点、内容、薪资等，双方签字或盖章。

3.员工不同意，单位不能强调，除非员工不胜任等法定情形。不然单位擅自调岗算违约，员工可要求按原合同履行，还能要经济补偿。

结论：
生产人员调换岗位属于劳动合同变更，需经用人单位与员工协商一致并签订书面变更协议，擅自调岗可能违约。
法律解析：
根据法律规定，生产人员岗位调动涉及劳动合同变更，用人单位要遵循法定程序。先与员工就调岗事宜充分协商，详细说明调岗原因、新岗位工作内容及薪资待遇等，且协商过程要用书面记录形成变更协议。双方达成一致后，签订书面劳动合同变更协议，明确新岗位具体信息并签字或盖章确认。若员工不同意调岗，用人单位不能擅自强制调岗，除非有员工不能胜任工作等法定情形，否则擅自调岗构成违约，员工有权要求按原合同履行，还可主张经济补偿。如果您在工作岗位调动方面遇到法律问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答和帮助。

1.生产人员岗位调换属劳动合同变更，需依法定程序进行。用人单位与员工协商并取得同意是关键，擅自调岗可能违约。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位在调岗前要和员工充分沟通，详细说明调岗原因、新岗位工作内容、薪资待遇等，以书面形式记录协商过程，形成变更协议。
-双方达成一致后，签订书面的劳动合同变更协议，明确新岗位工作地点、工作内容、薪资等具体信息，并签字或盖章确认。
-若员工不同意调岗，用人单位除非有员工不能胜任工作等法定情形，否则不可擅自强制调岗，应尊重员工意愿，避免违约风险。

法律分析：
（1）生产人员岗位调换属于劳动合同变更，依法需遵循特定程序。用人单位与员工充分协商是首要环节，涵盖调岗原因、新岗位工作内容和薪资待遇等内容，且协商要书面记录，形成变更协议。这能保障双方清楚知晓调岗情况，避免后续纠纷。
（2）达成一致后，签订书面变更协议是关键步骤。协议需明确新岗位的工作地点、内容、薪资等具体信息，并由双方签字或盖章确认，使变更具有法律效力。
（3）若员工不同意调岗，用人单位不能擅自强制调岗，法定情形除外。擅自调岗可能构成违约，员工有权要求按原合同履行，甚至主张经济补偿，这维护了员工的合法权益。

提醒：用人单位调岗需依法依规与员工充分协商，员工遇不合理调岗要及时用法律武器维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。