十级伤残解除合同能获2倍经济补偿金吗

1.十级伤残员工解除合同，不一定能获得2倍经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，即2倍经济补偿金。法律规定，用人单位违规解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.若员工主动解除合同，或双方协商一致解除且用人单位无违法情形，通常不能获得2倍经济补偿。
4.十级伤残员工还可按规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议用人单位严格依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法行为。员工要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）十级伤残员工在劳动合同解除时，经济补偿情况存在差异。若用人单位违法解除劳动合同，员工可获得2倍经济补偿金，即赔偿金。法律明确规定，用人单位违规解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工主动解除合同，或者双方协商一致解除且用人单位无违法情形，通常无法获得2倍经济补偿。
（4）十级伤残员工除可能的经济补偿外，还能按规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
十级伤残员工解除合同情况复杂，不同情形补偿不同，建议咨询以分析具体案情。

（一）用人单位违法解除劳动合同，十级伤残员工可获得2倍经济补偿金即赔偿金。员工要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和用人单位违法解除的证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
（二）若员工主动解除合同或双方协商一致且单位无违法情形，无法获2倍经济补偿。不过，十级伤残员工可按规定申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料去申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.十级伤残员工解除合同，并非都能拿2倍经济补偿金。用人单位违法解约，员工可获赔偿金，即2倍经济补偿金。法律规定，单位违规解约要按经济补偿的2倍赔付。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工主动解约、协商一致且单位无违法情况，一般拿不到2倍补偿。此外，十级伤残员工还能获一次性工伤医疗和就业补助金。

结论：
十级伤残员工解除合同不一定能获2倍经济补偿金，用人单位违法解除时员工可获，员工主动解除或协商一致且单位无违法情形通常不能获。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若员工主动解除合同，或者双方协商一致解除且用人单位无违法情形，一般不能获得2倍经济补偿金。另外，十级伤残员工还能按规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果对十级伤残员工解除合同的赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。