员工下班后溺水身亡公司需要负责吗

法律分析：
（1）通常情况下，员工下班后溺水身亡，公司无需担责。因为下班后不属于工作时间，溺水地点一般也不在工作场所，不符合认定工伤的条件。
（2）但存在特殊情形时公司可能担责。一是公司安排员工在下班后从事相关工作任务，员工因执行该任务溺水，这种情况应认定为工伤，公司要承担相应责任。二是公司组织团建等活动，员工在活动期间溺水，若公司存在安全保障义务缺失等过错，需承担一定赔偿责任。
（3）若不存在上述特殊情况，员工下班后自行溺水身亡，公司通常无法律责任。

提醒：当遇到此类情况，需仔细判断是否符合特殊情形，不同情况责任认定不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工下班后自行溺水身亡，公司一般无需担责，此时家属可自行处理相关事宜。
（二）若公司安排员工下班后工作，员工因执行任务溺水，家属可申请工伤认定，要求公司承担相应责任。
（三）若公司组织团建活动，员工在活动期间溺水，若能证明公司存在安全保障义务缺失等过错，可要求公司承担一定赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这表明工作时间、工作场所和工作原因是认定工伤的关键因素，与上述情况判断公司是否担责相关。

1.正常情况下，员工下班后溺水身亡，公司无需担责。因为下班后不属于工作时间，溺水地点通常也非工作场所，不符合工伤认定条件。

2.但存在特殊情形时公司可能担责。公司安排下班后工作致员工溺水，应认定工伤，公司要担责；公司组织团建活动，员工活动中溺水，公司有安全保障过错的，需赔偿。

3.无特殊情况，员工自行溺水身亡，公司一般无法律责任。

结论：
员工下班后溺水身亡，公司一般无需担责，但存在特殊情形时公司可能担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。员工下班后的时间并非工作时间，溺水地点通常也不在工作场所，所以一般不符合认定工伤的条件，公司无需担责。然而，若公司安排员工下班后工作，员工因执行该任务溺水，这符合工伤认定中工作原因的条件，应认定为工伤，公司要承担相应责任。若公司组织团建等活动，员工在活动期间溺水，公司若未尽到安全保障义务，存在过错，也需承担一定赔偿责任。若不存在这些特殊情况，员工自行溺水身亡，公司通常无法律责任。若对类似情况的法律责任界定有疑问，可向专业法律人士咨询。

员工下班后溺水身亡，公司一般无法律责任，因为下班后不属于工作时间，溺水地点通常也不在工作场所，不符合工伤认定条件。

但存在特殊情形时公司可能担责。若公司安排员工下班后工作，员工因执行任务溺水，应认定为工伤，公司需担责。若公司组织团建等活动，员工活动期间溺水，公司存在安全保障义务缺失等过错，也需承担一定赔偿责任。

建议公司完善工作安排制度，避免不合理的下班后工作安排。组织活动时，要充分履行安全保障义务，如做好安全提示、配备安全人员等。员工自身也应增强安全意识，在非工作时间注意自身安全。