立即终止劳动合同怎么赔偿的

法律分析：
（1）用人单位违法立即终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位立即终止劳动合同无需赔偿。
（3）因不可抗力等法定非过错情形立即终止，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位需明确不同情形下的赔偿规定，遇到纠纷时，因具体案情不同，建议咨询专业法律人士分析。

（一）用人单位违法立即终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）因劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位立即终止合同，无需赔偿。

（三）因不可抗力等法定非过错情形立即终止，用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法立即终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者有严重违规等法定过错，单位立即终止合同无需赔偿。
3.因不可抗力等非过错情形立即终止，单位应支付经济补偿。

结论：
立即终止劳动合同的赔偿分三种情况，用人单位违法终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有法定过错，单位终止无需赔偿；因法定非过错情形终止，单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法立即终止劳动合同时，需给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，单位立即终止合同无需赔偿。而因不可抗力等法定非过错情形导致合同立即终止，单位应支付经济补偿。如果在劳动合同终止赔偿问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.立即终止劳动合同赔偿分三种情况。用人单位违法立即终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位立即终止合同无需支付赔偿。
3.因不可抗力等法定非过错情形立即终止，单位应支付经济补偿。

建议用人单位严格依据法律规定处理劳动合同终止事宜，避免违法终止带来高额赔偿；劳动者应遵守单位规章制度，自身权益受损时可通过合法途径维权。