违反竞业协议赔偿金一般金额怎么算

结论：
竞业协议赔偿金计算分约定和法定两种。有约定且不违法按约定；无约定按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准按后者支付。劳动者违约造成损失需担责，按实际损失或单位获利确定赔偿额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当事人意思自治优先，所以竞业协议中有明确赔偿金约定且不违反法律法规强制性规定时，按约定执行，比如按劳动者竞业限制期限内月平均工资一定比例支付。若未约定，为保障劳动者权益，规定按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付，但不能低于当地最低工资标准。而劳动者违反协议造成用人单位损失，理应赔偿，以填平损失为原则，实际损失难计算时参照单位获利确定赔偿额。若你在竞业协议方面有疑问，想了解更多法律细节，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.竞业协议赔偿金计算分约定和法定两种情况。有约定且不违反法规强制性规定时，按约定执行，如按竞业限制期限内月平均工资一定比例支付。
2.未约定时，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位应按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该比例低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
3.劳动者违反协议造成损失需担责，赔偿额按实际损失定，难以计算时，参照用人单位侵权获利确定。

建议用人单位在竞业协议中明确赔偿金计算方式，避免后续纠纷。劳动者应遵守协议规定，若用人单位未按规定支付补偿，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）竞业协议赔偿金计算存在约定和法定两种方式。当协议明确约定赔偿金数额或计算方法，且不违反法律法规强制性规定时，依约定执行，如按劳动者竞业限制期限内月平均工资一定比例支付。
（2）若协议未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（3）若劳动者违反竞业协议给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿额按实际损失确定，难以计算时，可参照用人单位因侵权所获利益确定。

提醒：签订竞业协议时要明确赔偿金计算方式，履行协议过程中，双方都应遵守约定，若有纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）协议有明确约定赔偿金数额或计算方法时，按约定执行，但约定不能违反法律法规强制性规定，如按劳动者竞业限制期限内月平均工资一定比例支付。
（二）协议未约定时，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）劳动者违反竞业协议给用人单位造成损失，赔偿额按实际损失确定，难以计算时，参照用人单位因侵权所获利益确定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.竞业协议赔偿金计算分约定和法定两种。协议有明确约定且不违法的，按约定执行，比如按竞业限制期内月均工资一定比例支付。
2.协议未约定时，劳动者履行义务后，用人单位需按劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付。若低于当地最低工资标准，按后者支付。
3.劳动者违反协议致用人单位受损的，要担责赔偿。能确定实际损失的按损失赔，难以计算的参照单位侵权获利赔。