未到期劳动合同是否允许员工辞职

（一）员工想辞职，若在正常工作期提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位，可合法解除合同，无需单位同意。
（二）当单位有过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额付报酬等，员工能随时解除合同，还可获经济补偿。
（三）员工不能擅自离职，否则给单位造成损失要担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工有法定辞职权，未到期劳动合同也可辞职。提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位，就能解除合同，不用单位同意。

2.若单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资等，员工可随时解约，单位还得给补偿。

3.员工擅自离职致单位受损，要担责赔偿。

结论：
未到期的劳动合同允许员工辞职，员工有预告解除权，在单位有过错时可随时解约获补偿，擅自离职造成损失需担责。
法律解析：
员工依法享有辞职权。正常情况下，员工提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位就能解除未到期的劳动合同，这是法定的预告解除权，不需要单位同意。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错时，员工可随时解除合同，并且单位要支付经济补偿。不过，如果员工没有按规定辞职，擅自离职给单位造成损失，就需要承担赔偿责任。

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未到期的劳动合同允许员工辞职。员工有法定辞职权，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位，可解除合同，此预告解除权无需单位同意。若单位有过错，如未提供劳动保护、未及时支付报酬等，员工可随时解约，单位还需支付经济补偿。不过，员工擅自离职致单位损失的，要担责。
1.员工正常辞职，应遵循预告期规定，提前书面通知单位，保障单位有时间安排后续工作。
2.单位存在过错时，员工可收集证据，依法随时解除合同并要求经济补偿。
3.员工应避免擅自离职，若因特殊情况需提前离职，应与单位协商沟通，降低损失。

法律分析：
（1）员工拥有法定辞职权，在劳动合同未到期时，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除合同，这是法定权利，无需单位同意。
（2）当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，员工可随时解除合同，且单位要支付经济补偿。
（3）员工若擅自离职并给单位造成损失，需承担赔偿责任。

提醒：
员工辞职要依法定程序进行，避免擅自离职带来赔偿风险；遇到单位过错解除合同，要保留好相关证据。不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。