企业哺乳期后裁员赔偿标准是多少

结论：
企业在女职工哺乳期结束后裁员，合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法，企业在女职工哺乳期结束后裁员，补偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工工作3年5个月，月均工资5000元，合法裁员补偿为17500元，违法裁员赔偿金为35000元。如果遇到企业裁员补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.企业在女职工哺乳期结束后裁员，补偿情况分合法与违法。合法裁员依据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.以工作3年5个月、月均工资5000元的员工为例，合法裁员补偿为3.5×5000=17500元，违法裁员赔偿金为17500×2=35000元。
3.建议企业严格遵守法律规定进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿。女职工遇到企业违法裁员情况，要收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）企业在女职工哺乳期结束后裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，要根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作年限计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若企业违法裁员，需承担更重的赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就像示例中工作3年5个月、月均工资5000元的员工，合法裁员获17500元补偿，违法裁员赔偿金达35000元。

提醒：
女职工遭遇企业裁员时，要准确核算自己应得补偿或赔偿，不同情况赔偿不同，若有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）企业合法裁员补偿计算方式
按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）企业违法裁员补偿计算方式
需按上述合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如员工工作3年5个月，月均工资5000元，合法裁员补偿为3.5×5000=17500元；违法裁员赔偿金为17500×2=35000元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业在女职工哺乳期结束后裁员，要按劳动合同法补偿。合法裁员，按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.企业违法裁员，要付双倍赔偿金。
3.如员工工作3年5个月，月均工资5000元，合法裁员补偿17500元，违法裁员赔偿金35000元。