年薪发放方式是一次性还是分月

（一）签订劳动合同时，劳动者要与企业明确年薪发放方式并写入合同，保障自身权益。
（二）若合同约定年薪一次性发放，企业不按约定执行，劳动者可通过协商要求企业承担违约责任，协商不成可走法律途径。
（三）合同未约定发放方式时，企业分月发放部分工资，每月工资不得低于当地最低工资标准，劳动者要关注工资是否达标。
（四）企业未按时足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.年薪发放方式无强制要求，企业和劳动者可协商确定。若合同约定一次性发放，企业就得按约执行，不然算违约，劳动者能要求其担责。
2.没约定发放方式时，一般分月发部分工资，年底发剩余部分。分月发放的工资不能低于当地最低工资标准。
3.企业未按时足额发工资，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。所以，年薪发放看合同，企业要依法发工资。

结论：
年薪发放方式由企业和劳动者协商确定，有约定从约定，无约定多为分月发放部分、年底发剩余部分，企业需依法支付工资。
法律解析：
依据相关法律，企业和劳动者可自行协商年薪发放方式。若劳动合同明确约定一次性发放年薪，企业就必须按此约定执行，否则属于违约，要承担违约责任。要是合同未约定发放方式，实践中常见做法是分月发放部分工资且每月工资不得低于当地最低工资标准，剩余部分年底发放。若企业未按时足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。总之，年薪发放方式主要依据合同约定，企业必须依法依规支付工资。如果大家在年薪发放方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。

年薪发放方式没有强制规定，企业和劳动者可协商确定。若合同明确年薪一次性发放，企业必须依约执行，违约需担责。
若未约定发放方式，通常分月发放部分工资，年底发放剩余部分，且分月工资不得低于当地最低工资标准。企业未按时足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
解决措施和建议如下：
1.劳动者签订劳动合同时，明确年薪发放方式及时间，保障自身权益。
2.企业严格按合同约定和法律规定支付工资，避免违约风险。
3.劳动者遇到企业欠薪情况，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）年薪发放方式由企业和劳动者协商确定，有合同约定的从约定。若合同明确年薪一次性发放，企业不按约定执行构成违约，需承担违约责任，这体现了合同的法律效力和对劳动者权益的保护。
（2）在没有约定发放方式的情况下，通常分月发放部分工资，年底发放剩余部分。并且分月发放时，每月工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的法律底线。
（3）当企业未按时足额支付工资时，劳动者可采取向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益，这为劳动者提供了有效的救济手段。

提醒：劳动者签订劳动合同时应明确年薪发放方式，企业要依法依规支付工资，遇到工资支付纠纷可咨询进一步分析解决方案。