期权纠纷是否属于劳动争议

（一）判断期权纠纷是否为劳动争议，先看期权授予基础。若基于劳动关系，是薪酬福利一部分且在劳动相关文件明确约定授予条件等与劳动过程关联事项，围绕期权产生纠纷通常是劳动争议，可走劳动仲裁和诉讼程序。
（二）若期权授予基于平等主体间商业合作等其他法律关系，产生的纠纷按一般民事纠纷处理，通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。期权若作为劳动报酬一部分产生的纠纷，符合该法适用范围。

1.期权纠纷是否为劳动争议，要分情况。若期权基于劳动关系授予，是员工薪酬福利一部分，且在劳动合同等文件中明确了授予条件等与劳动相关事项，围绕期权授予等产生的纠纷，通常属劳动争议，可走劳动仲裁和诉讼。

2.若期权授予基于平等主体间商业合作等其他法律关系，如投资者与公司的期权交易，这类纠纷不算劳动争议，应按一般民事纠纷，通过民事诉讼解决。

结论：
期权纠纷是否属于劳动争议，要依据期权授予的基础关系判断。基于劳动关系授予且与劳动权利义务紧密相关的期权纠纷，通常属于劳动争议；基于平等主体间商业合作等其他法律关系授予的期权纠纷，不属于劳动争议。

法律解析：
当期权作为员工薪酬福利的一部分，在劳动合同等文件中明确约定期权相关事项且与劳动过程关联，围绕期权的授予、行使、收回等纠纷属于劳动争议，因为这本质上与劳动权利义务相关，可通过劳动仲裁和诉讼解决。而当期权授予是基于平等主体间的商业合作等其他法律关系时，此类纠纷则按一般民事纠纷处理，通过民事诉讼解决。不同性质的期权纠纷解决途径不同。如果遇到期权纠纷相关问题，不清楚该如何处理，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。

1.期权纠纷是否为劳动争议要依情况而定。若期权是作为员工薪酬福利基于劳动关系授予，且在劳动合同等文件中明确与劳动过程相关的授予条件、归属规则等事项，围绕期权授予、行使、收回等产生的纠纷通常属于劳动争议。
2.若期权授予基于平等主体间的商业合作等其他法律关系，如投资者与公司间的期权交易，此类纠纷不属于劳动争议，应按一般民事纠纷处理。

解决措施和建议：当遇到期权纠纷时，首先要确定期权授予的基础法律关系。若是劳动争议，可先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼；若是一般民事纠纷，可直接通过民事诉讼解决。在签订相关文件时，要明确期权授予的性质和相关规则，避免纠纷发生。

法律分析：
（1）判断期权纠纷是否为劳动争议，关键在于期权授予的基础关系。若期权是作为员工薪酬福利基于劳动关系授予，且在劳动合同等文件中明确与劳动过程相关的授予条件、归属规则等，围绕期权授予、行使、收回等产生的纠纷属于劳动争议，可经劳动仲裁和诉讼解决。
（2）当期权授予是基于平等主体间的商业合作等非劳动关系时，如投资者与公司的期权交易，这类纠纷不属于劳动争议，需按一般民事纠纷通过民事诉讼解决。

提醒：
遇到期权纠纷时，要先确定期权授予的基础关系，不同性质的纠纷解决途径不同，建议咨询专业人士进一步分析。