哺乳期女员工被公司裁员怎么办

法律分析：
（1）哺乳期女员工受法律特殊保护，公司不能因哺乳解除劳动合同，若公司裁员则属违法行为。
（2）员工被裁后可先与公司协商，要求恢复劳动关系并按原待遇履行合同，或要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
（4）员工还能收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
哺乳期女员工维权时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，清晰明确告知公司因哺乳期裁员的行为违法，并提出恢复劳动关系按原待遇履行合同，或要求按经济补偿二倍支付违法解除赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正错误裁员行为。
（三）收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.哺乳期女员工受法律保护，公司不能因哺乳解除劳动合同。

2.若被裁员，可先与公司协商，指出其违法，要求恢复劳动关系按原待遇履约，或索要违法解除赔偿金（为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资）。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

4.还能收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可起诉至法院。

结论：
哺乳期女员工受法律特殊保护，公司不得因哺乳解除劳动合同。被裁员工可先协商，不成可投诉或仲裁，不服仲裁还能诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内，用人单位不得因哺乳这一原因与其解除劳动合同。若公司裁员，员工可先与公司协商，指出公司行为违法，可要求恢复劳动关系并按原待遇履行合同，也可要求公司支付违法解除赔偿金，该赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工还可收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到了问题，或者对相关法律还有其他疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

哺乳期女员工受法律特殊保护，公司不能因哺乳解除劳动合同。若被裁员，员工可积极维权。
1.与公司协商是首要选择。指出公司行为违法，可要求恢复劳动关系并按原待遇履行合同，也能要求支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.还可收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

员工遇到此类情况，要及时采取措施维护自身合法权益。