哪些情况被辞退有双倍赔偿金

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得双倍赔偿金。常见违法情形包括：女职工在孕期、产期、哺乳期内，非法定理由被辞退；劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位违法解除；经济性裁员未按法定程序进行辞退员工；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动。

劳动者面对这种情况，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。其次，可选择通过劳动仲裁维权，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获得双倍赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障，旨在平衡劳动关系中双方的地位。
（2）具体常见违法情形包括：女职工在孕期、产期、哺乳期内非法定理由被辞退，这种行为严重侵害了女职工的合法权益；劳动者因职业病或工伤丧失部分或全部劳动能力，用人单位违法解除劳动合同，无视劳动者为单位付出所导致的后果；经济性裁员未按法定程序进行辞退员工，违反了法律规定的程序正义。
（3）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，劳动者解除合同时可主张双倍赔偿，这体现了法律对劳动者人身安全和自主劳动权利的保护。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，应及时收集相关证据维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当劳动者遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，这些证据能证明劳动关系以及用人单位的违法事实。
（二）可先尝试与用人单位协商解决，要求其依法支付双倍赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除或终止合同，劳动者能拿双倍赔偿。比如女职工孕期等三期内无理由被辞退、员工因工致残后被违法解约、裁员未走法定程序辞退员工。
2.用人单位用暴力等非法手段强迫劳动致劳动者解约，也能主张双倍赔偿。
3.劳动者遇到这些情况，要收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获双倍赔偿金，劳动者可收集证据通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在多种违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者可获双倍赔偿。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，非因法定理由被辞退；劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位违法解除；经济性裁员未按法定程序进行辞退员工等。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同也可主张双倍赔偿。当劳动者遇到这些情况，要及时收集相关证据，通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。如果您在工作中遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。