怀孕职工被辞退该如何维权

怀孕职工被辞退，可这样维权：
一是与单位协商，指出辞退违法，要求恢复工作或合理赔偿。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令改正。

三是申请调解组织调解，达成协议后双方履行。

四是申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，由仲裁委裁决。

五是对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉，要求恢复工作或获赔偿金。

1.怀孕职工被辞退可多途径维权。协商是基础途径，能直接与用人单位沟通，指出其辞退违法，争取恢复劳动关系或合理赔偿。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会调查用人单位，发现违法便责令改正。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后双方自觉履行。
4.还可在知道或应当知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委作出裁决。
5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同赔偿金。

建议怀孕职工遇到被辞退情况，先尝试协商，留存好相关证据。若协商不成，按上述途径及时维权，保障自身合法权益。

结论：
怀孕职工被辞退可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，辞退怀孕职工的行为属于违法行为。怀孕职工与用人单位协商，要求恢复劳动关系或获得合理赔偿，是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行调查和责令改正。劳动争议调解组织能促进双方达成调解协议。而劳动争议仲裁委员会会依法对争议进行审理并作出裁决。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉以维护自身合法权益。若怀孕职工在被辞退过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士包括我进行咨询，以更好地保障自身权益。

（一）与单位协商时要准备好自己怀孕及劳动关系的证明材料，清晰明确表达诉求，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉需携带有效身份证件、劳动关系证明、怀孕证明及用人单位辞退的相关证据，如实反映情况。
（三）申请调解时要积极配合调解组织工作，秉持解决问题的态度进行沟通。
（四）申请仲裁要注意时间限制，准备好仲裁申请书、证据材料等。
（五）提起诉讼要在规定时间内进行，准备充分的证据支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析：
（1）协商是怀孕职工维权的首选项，明确指出单位辞退行为违法，提出恢复劳动关系或合理赔偿要求，以和平方式解决纠纷。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正违法行为，保障职工权益。

（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议依靠双方自觉履行，能相对快速地解决问题。

（4）申请劳动争议仲裁是重要途径，需在规定时效内提出，仲裁委审理后作出的裁决具有法律效力。

（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法判决强制用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。

提醒：维权时要注意保留相关证据，且不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。