入职半年后怀孕被公司要求
辞职的，
劳动者可以不辞职继续公司，如果单位逼迫劳动者辞职，且劳动者已经辞职的，则劳动者可以
申请劳动仲裁，要求单位
支付经济补偿金。
法律规定单位不得因为劳动者怀孕就与之
解除劳动合同，更不能因为劳动者怀孕而逼迫劳动者辞职。
【法律依据】
《
劳动合同法》第四十七条，
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
