合同未解除是否可继续上班

法律分析：
（1）依法成立的合同具有法律效力，合同未解除时，双方都要依照约定履行义务。在劳动关系里，劳动者应提供劳动，用人单位要提供劳动条件并支付报酬。
（2）若用人单位拒绝劳动者继续上班，这可能构成违约或违法解除劳动关系。此时劳动者有权要求用人单位继续履行合同。
（3）若劳动者因用人单位拒绝其上班遭受损失，可主张赔偿。
（4）当出现合同约定或法定可停止履行的情形，如不可抗力，需根据具体情况判断是否继续履行合同。

提醒：
劳动者遇到用人单位拒绝上班情况要保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）合同未解除时，劳动者应继续上班，按合同约定提供劳动，同时督促用人单位按约定提供劳动条件并支付报酬。
（二）若用人单位拒绝劳动者继续上班，劳动者可收集相关证据，要求用人单位继续履行合同。
（三）若因用人单位拒绝劳动者上班使劳动者遭受损失，劳动者可准备损失的相关证明，向用人单位主张赔偿。
（四）当出现合同约定或法定可停止履行的情形，如不可抗力，劳动者需及时与用人单位沟通，按具体情况处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

1.合同未解除时，劳动者通常可继续上班。依法成立的合同受保护，双方应按约定履行义务，劳动者要提供劳动，单位要提供条件并支付报酬。
2.若单位拒绝劳动者上班，可能违约或违法解除劳动关系。劳动者可要求单位继续履行合同，有损失的还能索赔。
3.若出现合同约定或法定可停止履行的情形，如不可抗力，需具体判断。

结论：
合同未解除，通常劳动者可继续上班，若用人单位拒绝可能违约或违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行合同及主张赔偿，但有特殊情形需具体判断。
法律解析：
依法成立的合同受法律保护，合同未解除时，双方都应按约定履行义务。在劳动关系里，劳动者要提供劳动，用人单位要提供劳动条件并支付报酬。所以一般情况下，合同未解除劳动者能继续上班。若用人单位拒绝劳动者上班，就可能违反合同约定或违法解除劳动关系。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，若因用人单位拒绝上班行为遭受损失，还能主张相应赔偿。然而，当出现合同约定或法定可停止履行的情况，像不可抗力等，就需要依据具体情形来判断是否还能继续上班。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

1.合同未解除时劳动者通常应继续上班，因为依法成立的合同受法律保护，双方需按约定履行义务，在劳动关系里，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有提供劳动条件和支付报酬的义务。
2.若用人单位拒绝劳动者继续上班，可能构成违约或违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者可要求用人单位继续履行合同，若有损失还能主张赔偿。
3.但当出现合同约定或法定可停止履行的情形，像不可抗力等，要根据具体情况判断劳动者是否继续上班。

建议劳动者遇到用人单位拒绝其上班的情况，先与单位协商，协商不成可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。