工伤赔偿死亡待遇有接班的吗，工亡待遇标准是什么?

(一)医疗费用：同上(因工负伤医疗费用)。(二)丧葬费：按死亡时上年度市职工月平均工资×6(个月)计发(三)遗属抚恤金：按死亡时上年度市职工月平均工资×48(个月)计发领取残疾退休金期间死亡：按死亡时上年度市职工月平均工资×24(个月)(四)供养亲属生活补助费1、定期抚恤费：（1）死者为本市城镇常住户口的职工，其供养直系亲属，按月发给抚恤费至失去供养条件为止。供养2人以上时按上年度市职工月平均工资×50%(1)配偶、父母、子女：供养2人以上时按上年度市职工月平均工资×50%供养1人时按上年度市职工月平均工资×30%每年7月份根据上年度市职工月平均工资进行调整。(2)孤老或孤儿：按上述标准的150%计发2、一次性抚恤费：死者为非本市、县(市)城镇常住户口的职工，其供养直系亲属生活补助费一次性发给。工伤保险关系自行终止。按上两点标准计发。(1)父母：按定期抚恤费的标准计算至73岁，最低计发不少于10年，不高于13年。(2)未成年者：按定期抚恤费的标准计算至16周岁，职工死亡之时，其未成年被供养者已超过16周岁尚在读高中或职中，则计算至高中或职中毕业。以上是工伤保险条例因公死亡待遇，按照规定享受工伤待遇。

安徽省工伤赔偿标准表【法律依据】：社会保险法、工伤保险条例、安徽省工伤保险条例一、一至四级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金：、一级：27个月本人工资；、二级：25个月本人工资；、三级：23个月本人工资；、四级：21个月本人工资。2、伤残津贴：、一级：本人工资90%；、二级：本人工资85%；、三级：本人工资80%；、四级：本人工资75%。【备注】：1、保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。2、用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3、伤残津贴按月发放，同时不定期进行调整。二、五至六级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金：、五级：18个月本人工资；、六级：16个月本人工资。2、伤残津贴：、五级：本人工资70%；、六级：本人工资60%。3、一次性工伤医疗补助金：、五级：22个月上年度职工月平均工资；、六级：18个月上年度职工月平均工资。4、一次性伤残就业补助金：、五级：40个月上年度职工月平均工资；、六级：36个月上年度职工月平均工资。【备注】：1、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。2、经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。上面就是我对你说的安徽省职工工伤死亡待遇专业会的，希望对你有帮助赶走你的疑惑，谢谢。