临时工没请假被辞退是否扣钱

1.用人单位无权随意辞退未请假临时工并扣钱，劳动者付出劳动就应获得报酬。
即便临时工未请假违反规定，单位可依规处理，不能直接扣工资。

2.单位以旷工等理由扣钱，要有合法明确的规章制度，且提前告知劳动者。
若制度缺失或程序不合法，扣钱违法。

3.临时工遇不合理扣钱，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

1.用人单位一般无权随意辞退未请假临时工并扣钱，劳动者付出劳动就应获得报酬。即便临时工未请假违反制度，单位可依规处理，如警告，但不能随意克扣工资。
2.单位以旷工等理由扣钱，需有明确合法且提前告知劳动者的规章制度支撑。若制度缺失或制定程序不合法，扣钱违法。
3.若临时工遭遇单位不合理扣钱，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

结论：
临时工没请假被辞退，用人单位一般不能随意扣钱，若扣钱需有合法制度支撑，否则违法，临时工可维权。
法律解析：
劳动者付出劳动就有权获取报酬，临时工也是如此。即便临时工未请假违反单位规章，单位可依规处理，不过不能随意克扣工资。若单位以旷工等理由扣钱，必须有明确合法且提前告知劳动者的规章制度。若制度缺失或制定程序不合法，扣钱就是违法行为。当临时工遭遇单位不合理扣钱时，可先和单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。如果在这方面你还有疑问或面临类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

（一）用人单位应依法依规处理未请假情况，不能随意扣钱，可依规给予警告等处理。
（二）若单位扣钱，需有明确合法且提前告知劳动者的规章制度作为依据。
（三）若单位无相关制度或制度制定程序不合法，临时工可认定其扣钱行为违法。
（四）临时工遭遇不合理扣钱，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律分析：
（1）临时工提供劳动后，有获得对应报酬的权利，用人单位无权随意扣钱。即便临时工未请假违反单位规定，单位应依规处理，而不是直接扣工资。
（2）若单位以旷工等理由扣钱，需有明确合法的规章制度，并且要提前让劳动者知晓。若制度缺失或制定程序不合法，扣钱就属于违法行为。
（3）当临时工遇到单位不合理扣钱时，可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
临时工要留意单位规章制度是否合法合规。若遇工资纠纷，建议及时咨询，以便获得更精准的解决方案。