2年后发现员工违反竞业协议咋办

结论：
发现员工违反竞业协议，企业可收集证据、书面通知员工并要求其担责，员工拒绝则可民事诉讼，同时要注意三年内的诉讼时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，竞业协议是约束员工的合法约定。企业发现员工违反竞业协议，收集真实合法有效的证据是维权的第一步，像员工到竞争企业工作的证明、与竞争企业业务往来文件等。之后书面通知员工违约并要求其担责是合理的程序。若员工拒绝，企业通过民事诉讼要求员工继续履行义务、支付违约金及赔偿损失，是维护自身权益的有效途径。不过，诉讼时效很关键，自知道或应当知道员工违约行为之日起三年内可起诉，否则可能丧失胜诉权。如果企业在处理员工违反竞业协议问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。

1.收集证据
发现员工违反竞业协议，先收集证据，像员工在竞争企业工作的证明、和竞争企业业务往来文件等，且证据要真实合法有效。

2.书面通知
书面告知员工其行为违约，要求停止违约并担责。若员工拒绝，企业可起诉，要求继续履行义务、支付违约金，若有损失还可索赔。

3.关注时效
自发现违约起三年内可起诉，若发现前两年已过时效，可能败诉。

发现员工违反竞业协议，企业应及时采取行动维护自身权益。关键在于收集证据、书面通知违约员工以及关注诉讼时效。
1.收集证据是维权的基础。要收集能证明员工到竞争企业工作或与竞争企业有业务往来的相关材料，且保证证据真实合法有效。
2.书面通知员工其违约行为，要求停止违约并承担违约责任。若员工拒绝，企业可提起民事诉讼，要求员工继续履行竞业限制义务、支付违约金，若企业有损失还可要求赔偿。
3.企业要关注诉讼时效，自知道或应当知道员工违约行为起三年内可起诉，若在发现违约前两年已过诉讼时效，可能丧失胜诉权。

建议企业平时建立完善的员工行为监控机制，及时发现违约迹象；遇到问题咨询专业法律人士，确保维权程序合法有效。

法律分析：
（1）收集证据是企业发现员工违反竞业协议后采取措施的首要步骤。证据包括员工到竞争企业工作的证明、与竞争企业业务往来文件等，且要确保其真实合法有效，这是后续维权的基础。
（2）书面通知员工是重要环节。告知员工其行为违反竞业协议，要求停止违约并承担违约责任。若员工拒绝，企业可通过民事诉讼途径，要求员工继续履行竞业限制义务、支付违约金，若企业有损失还可要求赔偿。
（3）诉讼时效是关键因素。企业需自知道或应当知道员工违约行为之日起三年内起诉，若发现违约前两年已过诉讼时效，可能丧失胜诉权。

提醒：
企业发现员工违约要及时收集证据并采取行动，留意诉讼时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据
收集能证明员工到竞争企业工作的证明、与竞争企业业务往来相关文件等证据，确保证据真实合法有效，这是维权的基础。

（二）书面通知
以书面形式告知员工其行为违反竞业协议，要求停止违约行为并按协议承担违约责任。

（三）提起诉讼
若员工拒绝，企业可提起民事诉讼，要求员工继续履行竞业限制义务、支付违约金；若企业有损失，可要求赔偿。

（四）关注诉讼时效
自知道或应当知道员工违约行为之日起三年内可起诉，若发现违约前两年已过诉讼时效，可能丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。