公司调岗一直让我等待怎么办

1.处理公司调岗让员工等待情况，先判断调岗是否合理合法。若公司单方不合理调岗，像大幅降薪、工作地点变更过远，可书面要求公司明确调岗事宜与时间，超期未明确则视为维持原岗。

2.若公司拒绝明确或坚持不合理调岗，员工有权拒绝。若公司以此解除合同，可能违法，员工可主张赔偿金。

3.等待时正常出勤，保留考勤、沟通记录等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

公司调岗让员工等待，需重点考量调岗合理性与合法性。

若公司单方不合理调岗，如大幅降薪、变更工作地点过远，可书面要求公司明确调岗事宜与时间，并表明超期未明确则视为维持原岗位。若公司拒绝明确或坚持不合理调岗，员工有权拒绝。

若公司以不服从安排等为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。

处理建议如下：
1.等待期间正常出勤，保留考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等证据。
2.若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论：
公司单方不合理调岗让员工等待，员工可书面要求明确调岗事宜及时间，拒绝不合理调岗。公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。等待期间保留证据，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，公司调岗应合理合法。若公司单方不合理调岗，如大幅降薪、变更工作地点过远等，员工有权书面要求公司明确调岗信息，超期未明确视为维持原岗位。若公司拒绝明确或坚持不合理调岗，员工拒绝属正当行为。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可按规定主张赔偿金。等待期间，员工正常出勤并保留考勤记录、沟通记录等证据，以便在需要时维护自身权益。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

（一）当公司单方不合理调岗，如大幅降薪、变更工作地点过远，书面要求公司明确调岗事宜与时间，并表明超期未明确视为维持原岗位。
（二）若公司拒绝明确或坚持不合理调岗，有权拒绝。
（三）公司因员工拒绝不合理调岗解除劳动合同，可能构成违法解除，可主张赔偿金。
（四）等待期间正常出勤，保留考勤记录、与公司沟通的聊天记录和邮件等证据。
（五）协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析：
（1）公司单方面进行不合理调岗，例如大幅降薪、变更工作地点过远等，员工可书面要求公司明确调岗具体事宜及时间，并表明超期未明确将视为维持原岗位。这是员工维护自身工作稳定性和权益的合理举措。
（2）当公司拒绝明确或坚持不合理调岗时，员工有权拒绝。因为不合理调岗违反了劳动合同的约定和公平原则。
（3）若公司以不服从安排等为由解除劳动合同，可能属于违法解除，员工可主张赔偿金。这是法律赋予员工维护自身合法权益的保障。
（4）在等待调岗期间，员工应正常出勤并保留考勤记录、沟通聊天记录、邮件等证据。这些证据在后续维权时至关重要。
（5）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
处理公司调岗等待问题，证据保留很关键。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。