企业开除怀孕员工会有啥后果

法律分析：
（1）企业开除怀孕员工若无法律规定的情形，属于违法解除劳动合同行为。这严重损害了怀孕员工的合法权益，违反了法律对孕期女性劳动者的特殊保护规定。
（2）员工有两种维权途径。若要求企业继续履行劳动合同，企业就必须撤销解除决定，让员工恢复工作，并正常支付工资福利，直到劳动合同期满或员工主动离职等情况发生。这保障了员工在孕期能有稳定的工作和收入。
（3）若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
怀孕员工遭遇企业无故开除，应及时收集证据维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业法律意见。

（一）员工若遇到企业违法开除的情况，可先与企业沟通协商，要求继续履行劳动合同，让企业撤销解除决定，恢复工作并正常支付工资福利。
（二）若与企业沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可直接申请劳动仲裁，主张继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业无正当理由开除怀孕员工，属违法解除合同。
2.员工维权有两种办法。一是要求企业继续履行合同，企业要撤销决定，恢复工作并正常支付工资福利，到合同期满或员工主动离职。
3.若员工不要求继续履行或合同无法履行，企业按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半月工资。
4.企业无故开除怀孕员工要担责。

结论：
企业若无法定情形开除怀孕员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或让企业支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在没有法定情形时开除怀孕员工，这种行为严重违反法律规定。员工有两种维权途径，一是要求企业继续履行劳动合同，企业需撤销解除决定，恢复员工工作并正常支付工资福利，直至出现劳动合同期满或员工主动离职等情况。二是当员工不要求继续履行或合同无法继续履行时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以企业无故开除怀孕员工必须承担法律后果。如果您在类似情况中有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业无故开除怀孕员工属违法解除劳动合同，需承担法律责任。员工有两种维权途径。
1.员工可要求企业继续履行劳动合同。此时企业要撤销解除决定，让员工恢复工作，正常支付工资福利，直到劳动合同期满或员工主动离职等情况发生。
2.若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议企业遵守法律规定，避免违法解除怀孕员工的劳动合同。员工遇到此类情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。