在合同期满不再续约的情况下，能否获得赔偿

（一）劳动合同方面，若不是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况，当合同期满终止固定期限劳动合同时，劳动者能获得赔偿。赔偿标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）其他民事合同方面，若合同中有期满不续约赔偿的约定，按约定执行；若没有约定，一般不能获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论：
合同期满不再续约能否获赔偿，劳动合同和其他民事合同情况不同。劳动合同除特定情形外用人单位需支付补偿，其他民事合同按约定，无约定一般不赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，根据法律规定，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对于其他民事合同，遵循意思自治原则，合同中有期满不续约赔偿约定的，按约定执行；没有约定的，通常不能获得赔偿。
如果您在合同期满不再续约赔偿方面有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同方面，一般情况下，当劳动合同期满时，若用人单位不维持或不提高原约定条件来续订合同，导致合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位则无需支付补偿。
（2）其他民事合同方面，赔偿与否取决于合同约定。若合同明确有期满不续约的赔偿条款，就按照约定执行；若没有相关约定，通常不能获得赔偿。

提醒：
劳动合同期满时，劳动者要留意用人单位续约条件，以确定是否能获得补偿。民事合同签订时，建议明确期满不续约的相关赔偿条款。若情况复杂，可咨询进一步分析。

合同期满不再续约能否获赔偿分不同情况。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续约而劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。其他民事合同，则看有无期满不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定一般无法获赔。

解决措施和建议如下：
1.劳动者面对劳动合同期满，应了解自身权益，若用人单位不按规定支付补偿，可通过合法途径维权。
2.签订其他民事合同时，双方应明确约定合同期满不续约的赔偿事宜，避免后续纠纷。

1.劳动合同方面，合同期满不再续约时，若用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝，无补偿；反之，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。

2.其他民事合同方面，是否获赔偿看合同约定。有相关约定则按约定执行，无约定一般无法获得赔偿。