公司n+1赔偿是按基本工资吗

法律分析：
（1）公司N+1赔偿是常见的劳动补偿方式，其中“N”代表经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，不满一年也有相应标准。
（2）计算经济补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，应按应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅指基本工资。
（3）“1”指代通知金，按照劳动者上一个月的工资标准确定。所以，公司N+1赔偿的计算基数是综合工资，而非基本工资。

提醒：
劳动者要清楚自己应得赔偿的计算方式，遇到赔偿计算问题，因不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到公司以基本工资计算N+1赔偿的情况，可先与公司沟通，明确告知公司N+1赔偿的计算方式，即经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，代通知金按上一个月工资标准确定。
（二）若沟通无果，劳动者可收集能证明自己工资构成的材料，如工资条、银行工资流水、奖金发放记录等，向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。
（三）也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.公司N+1赔偿计算方式：“N”是经济补偿，“1”是代通知金，赔偿并非按基本工资算。
2.经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应标准支付。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，应得工资含计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入。
3.代通知金标准：按劳动者上一个月工资确定。可见N+1赔偿计算基数是综合工资。

结论：
公司N+1赔偿不是按基本工资计算，而是按包含多项收入的综合工资计算。
法律解析：
“N”代表经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应标准支付；“1”是代通知金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。代通知金则按照劳动者上一个月的工资标准确定。由此可见，公司N+1赔偿计算基数是综合工资而非基本工资。如果对公司N+1赔偿计算还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司N+1赔偿不按基本工资计算，“N”是经济补偿，“1”是代通知金，计算基数是包含多项收入的综合工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应标准支付，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。
1.公司应明确告知员工N+1赔偿的计算方式和构成，避免产生误解和纠纷。
2.劳动者自身要清楚自己的权益，在遇到赔偿情况时，仔细核对赔偿计算是否合理。
3.劳动监管部门加强对企业赔偿计算的监督，保障劳动者合法权益。