企业因病辞退员工有精神损害赔偿吗

（一）企业辞退患病员工时，若没有提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且不符合法定解除情形，员工可主张赔偿金，赔偿金数额是经济补偿标准的二倍。
（二）经济补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）员工不能主张精神损害赔偿，因为精神损害赔偿适用于人身权益或具有人身意义的特定物受到侵害的情况，劳动纠纷不在此范围内。
（四）员工可通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
企业因病辞退员工通常没有精神损害赔偿，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

法律解析：
企业辞退患病员工时，若未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且不符合法定解除情形，这种行为属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工能主张的是赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而精神损害赔偿主要适用于人身权益或具有人身意义的特定物受到侵害的情形，劳动纠纷并不在此范围内。所以，员工应通过劳动仲裁或诉讼，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金来维护自身权益。如果您遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）企业因病辞退员工通常不存在精神损害赔偿，因为精神损害赔偿主要针对人身权益或具有人身意义的特定物受侵害的情况，劳动纠纷不在其适用范围内。
（2）若企业辞退患病员工，未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且不符合法定解除情形，这种行为属于违法解除劳动合同。
（3）在此情况下，员工可主张赔偿金，赔偿金是按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）员工维护自身权益的方式是通过劳动仲裁或诉讼，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
员工遇到企业违法解除劳动合同，应及时收集证据维权。不同劳动纠纷案情有别，建议咨询以获取更精准分析。

企业因病辞退员工通常不存在精神损害赔偿。若企业辞退患病员工时未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且不符合法定解除情形，就构成违法解除劳动合同。此时员工可主张赔偿金，并非精神损害赔偿。

员工的维护权益措施如下：
1.员工可按法律规定主张赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.由于精神损害赔偿主要适用于人身权益或具有人身意义的特定物受侵害情形，劳动纠纷不适用，员工应通过劳动仲裁或诉讼途径，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金来维护自身权益。

1.企业因病辞退员工，通常没有精神损害赔偿。若未提前30日书面通知或额外付一个月工资，且解除不合规，属违法解除。
2.员工可主张赔偿金，按经济补偿标准双倍支付。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.精神损害赔偿适用于人身权益等受侵害情况，劳动纠纷不适用。员工可通过仲裁或诉讼要赔偿金维权。