公司能否以无故旷工3天开除员工

公司能否因员工无故旷工3天开除员工，分两种情况。
若公司规章制度合法合规，明确无故旷工3天属严重违纪，且经民主程序制定、已公示或告知员工，公司可按此解除劳动合同，无需支付补偿。
若公司无相关制度或制度制定不合法，开除员工可能违法。员工可要求继续履行合同，或要求公司支付二倍经济补偿的赔偿金。

公司能否以无故旷工3天开除员工取决于具体情况。若公司规章制度明确无故旷工3天属严重违纪，且制度制定经民主程序、已公示或告知员工，公司可据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司无相关制度或制度制定程序不合法，开除员工可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

为避免法律风险，公司应做好以下两点：一是完善规章制度，明确无故旷工3天等严重违纪情形，并确保制定程序合法合规；二是履行告知义务，通过培训、发放手册等方式让员工知晓规章制度。员工若遇违法解除，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维权。

结论：
公司能否以无故旷工3天开除员工，取决于公司相关规章制度是否明确且制定程序是否合法。若符合要求，公司可开除且无需补偿；反之则可能构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确无故旷工3天属严重违纪，且制度经民主程序制定，已向员工公示或告知，公司可按此以严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。若公司无相关制度或制度制定程序不合法，开除员工就可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若公司想以无故旷工3天开除员工，需确保规章制度明确将此列为严重违纪行为，且制度制定经过民主程序，向员工公示或告知。
（二）若员工遇到公司无相关制度或制度制定程序不合法却被以此开除的情况，可要求公司继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）当公司规章制度清晰地把无故旷工3天界定为严重违纪行为，同时该制度的制定遵循民主程序，并且已向员工公示或告知时，公司能够依据此制度，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
（2）要是公司没有相关制度规定，或者制度的制定程序不合法，公司以无故旷工3天开除员工，就可能构成违法解除。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同，也能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：
公司制定规章制度时要确保程序合法并及时公示。员工遇到被开除情况，需确认公司制度是否合法合规，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。