劳动法允许辞退调岗员工吗

1.劳动法不绝对禁止辞退调岗员工。单位调岗要合理，符合法律与合同约定。若调岗不合理，员工可拒绝，单位辞退属违法，要付赔偿金。
2.若调岗合理合法，员工无正当理由不服从，经书面催告仍不到新岗，视为严重违规，单位辞退无需支付补偿。
3.单位辞退调岗员工是否合法，关键看调岗合理性与辞退程序是否合规。

1.用人单位辞退调岗员工并非绝对违法，其合法性取决于调岗合理性与辞退程序是否合规。若调岗不具合理性，员工拒绝后被辞退，单位属违法解除，需支付赔偿金；若调岗合理合法，员工无正当理由不服从，经书面催告仍不到岗，单位可按规章制度辞退且无需支付补偿。
2.为确保辞退调岗员工合法，用人单位调岗前应充分考量岗位调整的合理性，确保符合法律规定与合同约定。实施调岗时，要与员工充分沟通说明理由。若员工不服从，应通过书面催告等合法程序处理。员工则应了解自身权益，若认为调岗不合理可依法拒绝。

结论：
劳动法并非绝对禁止辞退调岗员工，用人单位辞退调岗员工是否合法，关键在于调岗的合理性以及辞退程序是否符合法律规定和单位规章制度。
法律解析：
用人单位调岗需合理且符合法律规定与合同约定。若调岗不合理，员工有权拒绝，单位辞退属违法解除，要支付赔偿金。若调岗合理合法，员工无正当理由拒不服从，经书面催告仍不到新岗位工作，视为严重违反单位规章制度，单位辞退无需支付经济补偿。这体现了法律既保障劳动者权益，也尊重用人单位的合理管理。如果遇到调岗及辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位方面，在调岗前要确保调岗具有合理性，符合法律规定和合同约定，例如因业务发展、员工工作能力适配等客观原因调岗。调岗时应与员工充分沟通，以书面形式明确新岗位的工作内容、薪资待遇等。若员工不服从调岗，先进行书面催告，遵循单位规章制度处理。
（二）员工方面，面对调岗要判断其合理性。若不合理，有权拒绝并保留相关证据；若合理，则应配合用人单位安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

法律分析：
（1）劳动法不绝对禁止辞退调岗员工，但用人单位调岗要合理，且符合法律规定与合同约定。若调岗缺乏合理性，员工拒绝后单位辞退，这属于违法解除，单位要支付赔偿金。
（2）当调岗合理合法，员工无正当理由不服从，经书面催告后仍不到新岗位，会被视为严重违反单位规章制度。此时单位按规章制度辞退员工，无需支付经济补偿。
（3）用人单位辞退调岗员工是否合法，核心在于调岗合理性和辞退程序是否符合法律及单位规章。

提醒：
员工遇到不合理调岗要及时保留证据维护权益；用人单位调岗辞退员工时需确保程序合法合规，如有疑问可咨询分析。