饮酒造成事故几年内不能申劳动仲裁

1.饮酒致事故后，申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
2.时效可能中断，如一方主张权利、求救济或对方同意履约，中断后重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，时效可中止，原因消除后继续计算。
4.饮酒事故申请劳动仲裁，要在知道或应知道权利受损一年内提出。

饮酒造成事故申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。该时效会因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；也会因不可抗力或其他正当理由中止，中止原因消除后时效继续计算。

为保障自身权益，劳动者应及时关注自身权利状态。当知晓权利受侵害时，要尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。若想主张权利，可通过书面函件等方式向对方明确表达。若遇到不可抗力等导致无法在时效内申请仲裁的情况，要保留好相关证明材料。总之，劳动者需在规定时效内积极行使权利，避免自身权益受损。

结论：
饮酒造成事故后申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
法律解析：
依据法律规定，饮酒造成事故后申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。不过，该时效可能出现中断或中止的情况。当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断时起时效期间重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除之日起时效期间继续计算。所以，在饮酒造成事故后若想申请劳动仲裁，一定要留意这个一年的时效。若对劳动仲裁时效等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）如果想要申请劳动仲裁，应该密切关注一年的时效期间，从知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算时间。
（二）在时效期间内，若有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情况，要保留好相关证据，因为这些情况会导致仲裁时效中断，中断后时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，要留存好相关证明材料，以便在中止时效的原因消除后，继续计算仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律分析：
（1）饮酒造成事故后申请劳动仲裁，时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这是为督促当事人及时行使权利，避免证据灭失和法律关系长期不稳定。
（2）仲裁时效会出现中断情况。如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，时效中断，从中断时起重新计算。这保障了当事人积极维权时能有合理的时效保障。
（3）仲裁时效也可能中止。因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。这体现了法律的公平性，考虑到了当事人无法控制的客观因素。

提醒：申请劳动仲裁务必留意时效，积极维权避免错过。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。