解除合同后员工可以有哪些补偿

1.解除合同后员工补偿分多种情形。用人单位依法解除，如协商一致且由单位提出，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.员工因用人单位过错解除，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，用人单位需支付经济补偿。
4.员工主动辞职且无单位过错情形，通常无补偿。

建议用人单位依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。员工遇到用人单位过错时，及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位依法解除合同且由单位提出协商一致解除的，经济补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）单位违法解除合同，员工可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或者合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工因用人单位过错，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等而解除合同的，用人单位需支付经济补偿。
（4）员工主动辞职且用人单位无过错的，通常没有补偿。

提醒：
员工遇到合同解除问题时，要准确判断解除情形，依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位依法解除且由单位提出协商一致解除，按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）单位违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工因用人单位过错解除，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，用人单位需支付经济补偿。
（四）员工主动辞职且无单位过错情形，通常无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工解除合同后的补偿情况如下：
用人单位依法解除，如协商一致且由单位提出，需按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。
单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
员工因单位过错解除，如欠薪、未缴社保等，单位需支付经济补偿。员工主动辞职且单位无过错，通常无补偿。

结论：
解除合同后员工能否获得补偿及补偿情况分多种情形，依法由单位提出协商一致解除、单位过错致员工解除合同，单位需支付经济补偿；单位违法解除，员工有相应赔偿；员工主动辞职且单位无过错通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法解除合同，像协商一致且由单位提出时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，员工可要求继续履行，若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当员工因用人单位过错，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等而解除合同，用人单位需支付经济补偿。而员工主动辞职且单位无过错时，通常没有补偿。在劳动纠纷中，情况复杂多样，若你在解除合同补偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和应采取的措施。