危险驾驶罪可以解除劳动合同吗

用人单位有权解除与因危险驾驶罪被依法追究刑事责任员工的劳动合同。根据法律，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。危险驾驶罪属于刑事犯罪，员工一旦因该罪被法院作出生效有罪判决，就满足被依法追究刑事责任的条件。

虽然法律赋予用人单位解除权，但最终是否解除由用人单位决定。单位可结合自身实际情况与需求综合考量。
1.若员工工作表现好且该犯罪行为未对工作造成实质影响，用人单位可选择继续留用。
2.若犯罪行为对单位形象或业务有负面影响，用人单位可依法解除劳动合同。

法律分析：
（1）根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。危险驾驶罪作为刑事犯罪，员工一旦因该罪被法院作出生效有罪判决，就满足了被依法追究刑事责任的条件。
（2）虽然法律赋予用人单位解除劳动合同的权利，但最终是否解除由用人单位自行决定。用人单位可结合自身情况和需求，综合考虑多方面因素后，再决定是否与涉罪员工解除劳动合同。

提醒：
员工应遵守法律法规，避免因犯罪行为影响工作。用人单位在决定是否解除劳动合同时，要注意遵循法定程序，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位在员工因危险驾驶罪被依法追究刑事责任时，可依据法律单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（二）若用人单位考虑继续留用该员工，应综合评估其岗位性质、过往表现、对单位形象的影响等因素，再做决定。
（三）若决定解除劳动合同，用人单位需按照法定程序进行，如通知工会、向员工送达解除劳动合同的书面通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。

1.若员工因危险驾驶罪被追究刑事责任，用人单位可解除其劳动合同。按法律，劳动者被追究刑事责任，单位能单方面解约且无需支付补偿。
2.危险驾驶罪是刑事犯罪，员工获生效有罪判决，就属被依法追究刑事责任。
3.用人单位有解约决定权，可结合自身情况和需求，考虑是否与该员工解约。

结论：
用人单位有权解除与因危险驾驶罪被依法追究刑事责任员工的劳动合同，但是否解除由单位自行决定。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。危险驾驶罪属于刑事犯罪范畴，当员工因该罪被法院作出生效有罪判决，就满足了被依法追究刑事责任的条件。在此情况下，用人单位获得了解除劳动合同的权利。不过，是否行使该权利由用人单位根据自身情况和需求综合考量决定。如果员工因危险驾驶罪面临法律问题，或者用人单位对如何处理此类情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定。